KYJHR V16讓人力資源管理更加快捷互聯(lián)、高效自動。科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)軟件集團(tuán)版V16經(jīng)過5年研發(fā)、4年使用測試，成熟穩(wěn)定、震撼推廣。
　　KYJHR 科藝嘉企業(yè)人力資源管理軟件系統(tǒng)的優(yōu)勢：
功能特點(diǎn)：
1. 全面的人力資源管理功能：十三大功能模塊涵蓋了人力資源管理的全部主要方面。
2. 靈活的自定義功能：自定義人事檔案、考勤項(xiàng)目、薪資計算公式、績效考核和培訓(xùn)方案等。
3. 方便的多語種接口：用戶自行增加系統(tǒng)語言，修改文字接口，實(shí)現(xiàn)實(shí)時語言切換。
4. 嚴(yán)格的用戶權(quán)限控制：用戶操作權(quán)限被嚴(yán)格控制在部門或者指定的權(quán)限范圍之內(nèi)。
5. 便捷的數(shù)據(jù)批處理：可通過EXCEL等的數(shù)據(jù)接口批量導(dǎo)入或?qū)С鋈耸隆⒖记凇⑿劫Y等數(shù)據(jù)。
6. 無縫的財務(wù)系統(tǒng)接口：薪資、HR成本等數(shù)據(jù)與各種財務(wù)系統(tǒng)自動進(jìn)行數(shù)據(jù)傳送。
7. 員工自助服務(wù)：員工可在線查詢個人人事記錄、更新數(shù)據(jù)、應(yīng)聘職位。
8.提醒功能：自定義事務(wù)、提醒人、提醒時間和提醒信息，繁瑣事務(wù)無一疏漏。
9.任意的模塊化組合：十三大模塊近乎任意組合，更貼近使用需求，使投資更超值。
人力資源管理的痛苦，從業(yè)3年后才會明白，客戶的聲音:
  • HR：花名冊建檔耗時耗力, 入離職信息查找麻煩，考勤時間不一、班次眾多、隨意變更、難以統(tǒng)一核算、排班考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)！新員工可在手機(jī)端自助提交入職信息，考勤規(guī)范化、差異化、個性化, 人員異動頻繁，考勤數(shù)據(jù)自動智能分析、直接計算薪資，公平又省時，提供及時有效的預(yù)警?, 考勤合規(guī)性主動防呆？考勤有些人員享特殊規(guī)則？休假規(guī)則因崗位而變。OA中請調(diào)休系統(tǒng)能自動比對。
    　　管理者：查看管理報表，洞察企業(yè)管理效能，要實(shí)時快速精準(zhǔn)！規(guī)避勞動法規(guī)風(fēng)險，不能出錯！薪酬成本居高不下，要杜絕錯漏。提高直接生產(chǎn)人員比例，減員提效！自動化程度是否合理？
  • IT： 人事、考勤、門禁、工資、OA流程、績效，分別管理維護(hù)，累，接口多而繁。食堂管理煩鎖？門禁沒有聯(lián)動？有二次開發(fā)、接口開發(fā)簡單，數(shù)據(jù)安全要保障，使用要簡單、維護(hù)要方便。
    　　執(zhí)行層/部門經(jīng)理：以生產(chǎn)、業(yè)務(wù)為重，考勤要靈活！管理要上傳下達(dá)。集中處理審批事務(wù)，跟蹤團(tuán)隊(duì)任務(wù)進(jìn)度。
  • 薪酬管理者：考勤太人性化，薪酬構(gòu)成復(fù)雜，統(tǒng)計計算繁瑣困難，工作量繁重，對比核查耗費(fèi)大量人力；如何在月底5天內(nèi)計算出工資！各種報表要快速！保密不嚴(yán)，薪酬信息泄露，員工穩(wěn)定性受影響！
    　　員工： 工資要按時！考勤不要算錯、考核最好不要！自助查詢及申請要快速，全面提升員工滿意度
  • HR管理HR總監(jiān)
  • IT管理IT總監(jiān)
  • 薪酬管理薪資主管
科藝嘉人力資源軟件能為您做什么?

可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年齡、部門、編號、員工照片等，以及記錄員工的證件管理、教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息），可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義員工檔案結(jié)構(gòu)項(xiàng)目，跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史異動記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等，可掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如Word 文件，Excel文件，掃描文件（學(xué)歷證書）等；提供多種不同形式的員工信息報表，支持二代身份證識別與信息讀取、USB攝像機(jī)的拍照與掃描(加OCR），系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿、連續(xù)多天曠工，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等，強(qiáng)大的定位查詢、清單查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位所需求的信息。
　　根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃，靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)，確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標(biāo)，對空缺職位進(jìn)行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù)，對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置，可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告。
　　根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃,隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請?jiān)撀毼粭l件等的管理。可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的詳細(xì)簡歷，匹配職位與應(yīng)聘者，分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索。可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進(jìn)行時間調(diào)整，面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動化處理，相關(guān)人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門，可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員，錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復(fù)錄入 ，未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢。

系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案。靈活設(shè)置各級組織架構(gòu)、職位等級、崗位。靈活調(diào)整和管理各崗位職級、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息，在工作分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理，針對不同的職位提出職責(zé)檢測標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時的職責(zé)診斷，根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責(zé)要求。

根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計劃,可對不同類型的培訓(xùn)（如公開課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工自訓(xùn)、出國受訓(xùn)等）進(jìn)行不同的管理,可對教師資源、教材資料、外部培訓(xùn)信息庫、學(xué)院信息、證書、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行管理。有效計劃和管理培訓(xùn)的條件、目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、設(shè)備、賬單和預(yù)算等，自動檢查可能發(fā)生的沖突，提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接，可對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行全面考核，分為教師對學(xué)員的考核及學(xué)員對教師的考核，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果，與職務(wù)職能、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓(xùn)計劃，對歷史培訓(xùn)情況的查詢統(tǒng)計，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析。

可按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）。可靈活設(shè)置考核周期、考核體系，適合MBO、BSC、KPI、360度考核管理。可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系，可靈活定義考核規(guī)則的KPI各項(xiàng)指標(biāo)，設(shè)定考核表。制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規(guī)則，指定參與人員。考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)。可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期，根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況，利用考核結(jié)果對應(yīng)表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)），從各種不同角度對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，提供員工績效申訴及處理。

提供相關(guān)全部功能、實(shí)現(xiàn)OA和HR無縫數(shù)據(jù)對接管理的一整套eHR系統(tǒng)。為客戶減少了HR與OA的多個接口，實(shí)現(xiàn)了HR人事、行政、考勤、工資等OA審批數(shù)據(jù)及時流轉(zhuǎn)。

靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計算方式，可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表的每個項(xiàng)目，支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式，薪資調(diào)整可實(shí)現(xiàn)批處理或按個別員工計算薪資，與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利，依員工和領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)置不同的查詢功能，與.DBF、Excel、txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換，生成不同格式的薪資福利明細(xì)報表和統(tǒng)計報表，數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤，提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。

采用最新的模糊算法技術(shù)（考勤自動抓班，考勤智能分析），提供八種考勤管理模板，適應(yīng)集團(tuán)酒店、酒店管理公司管理的酒店、單體型酒店、集團(tuán)型企業(yè)、制造銷售一體化的企業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)、制造型工廠、高新技術(shù)企業(yè)，提供對各種考勤機(jī)的聯(lián)接接口，分采集接口和數(shù)據(jù)導(dǎo)入接口；可聯(lián)接市面上使用較廣的考勤機(jī)，如感應(yīng)卡ID考勤機(jī)，IC卡考勤機(jī)，指紋考勤機(jī)，人臉考勤機(jī)，視頻拍照考勤機(jī)。靈活定義上下班時間與考勤方案，靈活設(shè)置倒班類型與加班類型，對每個部門或每位員工設(shè)置不同的考勤方案，提供批處理功能，記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)方案設(shè)定自動判斷遲到、早退或曠工 ，制定加班計劃，記錄員工的OT加班情況，記錄員工的請假、休假情況。統(tǒng)計每位員工的月出勤結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計算，提供特定時間內(nèi)個人/部門/公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表，并進(jìn)行分析比較。可靈活設(shè)定、調(diào)整節(jié)假日、公休日、休息日，自動計算和累計員工的假期，匯總休假明細(xì)及結(jié)存報表，提供流程化網(wǎng)上審批管理。

人事管理
我們能為企業(yè)做什么
  • 智能減耗 　　一體化系統(tǒng)+服務(wù)，人力資源六大模塊+行政管理+OA流程+打卡設(shè)備管理+手機(jī)應(yīng)用。 支持業(yè)務(wù)預(yù)處理與回溯，助力HR業(yè)務(wù)智能化管理；多維度數(shù)據(jù)分析模板，報表智能發(fā)現(xiàn)與預(yù)警；在線培訓(xùn)視頻，讓員工隨時隨地靈活學(xué)習(xí)。 快捷流程管理，嚴(yán)格考勤制度，優(yōu)化薪酬體系，全員參與考核，優(yōu)化人力冗余，有效降低企業(yè)成本。
  • 高效協(xié)同 　　借鑒優(yōu)秀管理，直接使用模板，提煉管理方案，全員OA協(xié)同，系統(tǒng)自動計算，大幅提升人力工作管理效率， 員工全生命周期管理，實(shí)現(xiàn)線上高效協(xié)同；支持外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集成，一鍵算薪更快捷；基于業(yè)務(wù)、流程、數(shù)據(jù)多維度即時溝通；提供更人性化、個性化、靈活化的工作環(huán)境，有效降低員工流失率, 隨時在手機(jī)端進(jìn)行審批。
  • 穩(wěn)定安全 　　私有云數(shù)據(jù)存儲技術(shù)、加數(shù)據(jù)安全制度、多重備份措施，保障系統(tǒng)穩(wěn)定安全。杜絕員工信息被第三方獲取，保護(hù)人力資源，提高員工忠誠度。以員工為中心，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)規(guī)范流程、提高效率；改善員工整體體驗(yàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工一體化管理，人才培訓(xùn)，輕松開展；聚焦人力資源管理痛點(diǎn)，人力資源管理系統(tǒng)一體化解決方案，應(yīng)用一體化、數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端設(shè)備一體化管理的eHR人力資源管理系統(tǒng)。
  • 高效和諧 　　管理系統(tǒng)提醒，兼顧雇員利益，促進(jìn)關(guān)系和諧，預(yù)防勞資糾紛； 組織架構(gòu)直觀簡潔，支持批量快速調(diào)整；支持移動端審批，外差手機(jī)打卡更加便捷；互聯(lián)網(wǎng)級界面，改善用戶體驗(yàn)。
科藝嘉人力資源軟件考勤管理能為您做什么
  • 自動智能考勤 　　完全自動化勞動力管理模式，更合理排班與考勤計算，管控加班與缺勤，消除人工浪費(fèi)！ 排班、考勤能聯(lián)結(jié)各類考勤設(shè)備，實(shí)時獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)工時化管理與效率追蹤！匹配勞動法及企業(yè)規(guī)則，自定義審計跟蹤，各類提醒每一步都告知您如何正確用工！ 簡單實(shí)用的操作，隨時查看自己的排班、出勤、假期、工資單，省時省力，安全放心！
  • 智能排班調(diào)度 　　智能自動化的安排員工在正確的時間出現(xiàn)在正確的崗位上做正確的事，大大減少在崗員工，降低用工成本！系統(tǒng)能提高排班員工作效率,降低人力成本,使排班流程化、規(guī)范化，使排班人員提升工作效率,降低工作強(qiáng)度,減少錯誤,降低人力成本！
  • 自動考勤管理 　　真正的自動化考勤平臺，靈活的休假規(guī)則，實(shí)時獲取各類考勤打卡數(shù)據(jù)，直接計算薪酬，提高考勤管理效率！系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)實(shí)時同步，自動分析考勤狀態(tài)，各類考勤結(jié)果與預(yù)設(shè)的考勤規(guī)則匹配產(chǎn)生考勤異常（遲到、早退、曠工），同時支持實(shí)時加班工時的統(tǒng)計，支持小時工、臨時工、彈性考勤，所有考勤結(jié)果與薪酬賬套自動匹配，自動核算工資！
  • 出勤合理管控 　　支持多種考勤機(jī)，可移動打卡，能自動獲取打卡數(shù)據(jù)，自動分析考勤結(jié)果，高效完成考勤與工資的自動核算！
  • 缺勤假期合規(guī) 　　完全自動化勞動力管理模式，自動生成應(yīng)出勤、應(yīng)休工時，準(zhǔn)確管控員工在崗工時，有效避免人工浪費(fèi)！
  • 靈活用工管理 　　通過個性化的法定假期日歷設(shè)置、請假與缺勤規(guī)則，合理管控員工不在崗工時，合規(guī)安排員工假期與缺崗，完全規(guī)避勞動風(fēng)險！勞資風(fēng)險管理：實(shí)時將入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)及請假、合同、獎懲等單據(jù)存檔，提醒簽字打印，讓企業(yè)勞資關(guān)系做到合規(guī)、合法！OA協(xié)同，讓員工更滿意。
為什么選科藝嘉人力資源軟件
  • 經(jīng)驗(yàn)豐富 　　功能人性化，滿足管理需求，更適應(yīng)客戶的使用習(xí)慣。20年人力資源軟件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，致力于實(shí)現(xiàn)人力資源管理軟件最優(yōu)化；20年人力資源管理信息化管理經(jīng)驗(yàn)，致力于協(xié)助企業(yè)人才價值最大化，管理操作更實(shí)用更簡單。20年專注，眾多上市企業(yè)、政企、星級酒店成功穩(wěn)定的運(yùn)行，成為中國人力資源管理軟件優(yōu)秀專業(yè)品牌。通用解決方案，結(jié)合個性化的需求，通過規(guī)范化智能化的的考勤管理、完善的人力資源管理，全面人力資源管理，戰(zhàn)略人力資源管理，無縫一體化一卡通管理，集成OA流程審批管理，創(chuàng)造價值。
  • 技術(shù)先進(jìn) 　　集人事、績效、考勤、工資、就餐、門禁、OA、宿管、行政等一體，V16在手全都有。20年來潛心IT技術(shù)與HR管理技術(shù)的融合，整合了云存儲技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，融入了先進(jìn)的人力資源管理理念，12項(xiàng)獲獎證書、14項(xiàng)高新技術(shù)產(chǎn)品證書、30項(xiàng)eHR產(chǎn)品獨(dú)立軟件著作權(quán)，軟件企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)。V16集團(tuán)版，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，功能齊全，平臺化、個性化、集成化，滿足企業(yè)HR管理的需要。
  • 客戶認(rèn)同 　　軟件即服務(wù)。我們信奉“客戶至上”的原則，秉承服務(wù)創(chuàng)造價值的理念，為客戶提供始終如一的周到及時的技術(shù)支持。六大行業(yè)人力管理分析模板、政企事業(yè)單位、3000+企業(yè)的使用，讓人力資源管理軟件科藝嘉實(shí)施方法論更成熟，信心保障。科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)軟件集團(tuán)版V16經(jīng)過5年研發(fā)、4年使用測試，成熟穩(wěn)定、震撼推廣。