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如何評估企業人力資源價值--人力資源產出指標
企業業績的增減其實也受到很多內、外部的因素影響。外因如:金融危機、市場行情漲跌、宏觀政策松緊、匯率升降、股票等。內因如:產品質量事故、研發新產品、產量提升、核心技術、品牌、專利等。內外因素結合在一起,產生了各種變化,直接或間接影響著業績,甚至還會產生對未來的影響。這就會產生很多不確定因素。
人均GDP
GDP即英文(grossdomesticproduct)的縮寫,也就是國內生產總值。它是對一國(地區)經濟在核算期內所有常住單位生產的最終產品總量的度量,常常被看成顯示一個國家(地區)經濟狀況的一個重要指標。生產過程中的新增加值,包括勞動者新創造的價值和固定資產的磨損價值,但不包含生產過程中作為中間投入的價值;在實物構成上,是當期生產的最終產品,包含用于消費、積累及凈出口的產品,但不包含各種被其他部門消耗的中間產品。GDP的測算有三種方法:生產法:GDP=∑各產業部門的總產出-∑各產業部門的中間消耗:收入法:GDP=∑各產業部門勞動者報酬+∑各產業部門固定資產折舊+∑各產業部門生產稅凈額+∑各產業部門營業利潤;支出法:GDP=總消費+總投資+凈出口。
如果就公司而言,GDP計算采用收入法比較容易實現,收入法:GDP=∑各部門勞動者報酬+∑各部門固定資產折舊+∑各部門生產稅凈額+∑各部門營業利潤;
各部門勞動者報酬=直接或間接的工資支出,也就是人力資本和人力費用。
∑各部門固定資產折舊+∑各部門生產稅凈額(0)+∑各部門營業利潤=毛利。
人均GDP=GDP/總人數
人力資源價值:
以GDP計算,而且GDP是收入來計算的,如果就公司而言,GDP計算采用收入法比較容易實現,收入法:GDP=∑各部門勞動者報酬+∑各部門固定資產折舊+∑各部門生產稅凈額+∑各部門營業利潤;
各部門勞動者報酬=直接或間接的工資支出,也就是人力資本和人力費用。
∑各部門固定資產折舊+∑各部門生產稅凈額(0)+∑各部門營業利潤=毛利。
人力資源價值=(人力資本+人力費用)*(1+毛利率)
“GDP”作為人力資源產出評估指標,是指HR所產出的每項工作,共耗用多少工時(多少人共耗時多少),再乘以人工費用/時,再乘以公司平均毛利率,就得出了“人均GDP”的值。比如招聘,一個職位從信息發布、簡歷篩選、幾輪面試直至Offer,共需要投入多少人力時間,再乘以人工費用/時,就得到一個職位成功招聘需要投入的直接成本。而職位招聘成功,應作為HR部門的一項產品產出,乘以公司平均毛利率,就得到該產品的價值,當然此價值是內部的評估價值。同理可以將HR各模塊的價值,通過投入的人力時間計算出直接人力成本,再加上可能會發生的間接成本,就得到總的人力成本,再乘以毛利率,得到GDP值。當然HR提供的各項產品,是被接受和可操作的,如果某項產品是失敗的,無法有效運用的,那就不能折算成評估價值,就形成了成本支出。