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機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理系統(tǒng)/政企事業(yè)單位eHR系統(tǒng)解決方案

   科藝嘉軟件作為具有18年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理信息化服務(wù)機(jī)構(gòu)，深刻了解政企事業(yè)單位的管理體系與特點(diǎn)，并結(jié)合實(shí)際案例，提供全面的政企事業(yè)單位人力資源管理信息化解決方案，幫助政企機(jī)關(guān)事業(yè)單位在最新的人事管理?xiàng)l例、人才新形勢下，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的提升。

   通過系統(tǒng)總結(jié)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、發(fā)展，提出eHR平臺軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、建設(shè)方案、實(shí)施規(guī)劃、保障措施。提供全方位人力資源分析報(bào)表、人力資源分析圖表。

   人力資源信息化，就是在充分尊重、信賴員工的基礎(chǔ)上，通過網(wǎng)絡(luò)途徑達(dá)到一定的雙向溝通的效果。所以，eHR是檢驗(yàn)一個(gè)組織時(shí)不時(shí)充分尊重人、信賴人，是不是真正意義上的以人為本的最好證據(jù)。通過實(shí)行人力資源信息化，組織可以簡化人事管理程序，從日常繁雜的行政事務(wù)性工作中解脫出來，并向員工傳達(dá)組織目標(biāo)、企業(yè)文化，根據(jù)員工之間的差異確定不同的工作目標(biāo)；員工可以即使隨時(shí)查詢自己的個(gè)人狀態(tài)，了解他在組織中的地位和作用，并通過OA模塊申報(bào)個(gè)人材料。

    eHR要求人力資源管理工作者在每一個(gè)工作流程、每一個(gè)步驟都留下記錄，這就需要管理人員遵循相應(yīng)的規(guī)范進(jìn)行操作，并真實(shí)記錄。通過人力資源管理的信息化，規(guī)范人事、行政相應(yīng)的工作規(guī)范與流程、工作流的記錄，eHR系統(tǒng)為組織提供真實(shí)有效的決策支持，eHR本身的價(jià)值就提升了。面對新的情況，新的挑戰(zhàn)，如何利用信息化手段規(guī)范人事工作流程，提高人事工作效率，更好地選拔、使用、培養(yǎng)、激勵(lì)人才，已成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中的重中之重。

搭建人事信息化平臺

    通過科藝嘉eHR系統(tǒng)，將單位組織結(jié)構(gòu)、崗位、人員等基礎(chǔ)信息全面納入其中，從而建立起人事管理信息化平臺。首先保證人員信息的全面準(zhǔn)確，并根據(jù)業(yè)務(wù)辦理驅(qū)動數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新；其次提供多維度的查詢、統(tǒng)計(jì)和報(bào)表功能，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；再次系統(tǒng)自動根據(jù)預(yù)設(shè)條件進(jìn)行業(yè)務(wù)預(yù)警，避免業(yè)務(wù)管理錯(cuò)漏。全面的人事信息平臺成為政企事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)源。

規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)過程監(jiān)控

    根據(jù)國家政企事業(yè)單位人事管理有關(guān)政策法規(guī)，將人員錄用、調(diào)崗、調(diào)資、離職、退休等各類人事管理流程內(nèi)置其中，并驅(qū)動相關(guān)表格以及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)隨業(yè)務(wù)辦理更新，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程化、流程表單化、表單信息化，驅(qū)動政企單位人事管理流程規(guī)范落地。科藝嘉eHR系統(tǒng)提供對象化的流程設(shè)置工具，無需二次開發(fā)，人事人員即可完成設(shè)置；流程運(yùn)行中，人事部門可在后臺隨時(shí)查看流程流轉(zhuǎn)情況，監(jiān)控流程進(jìn)度，提高工作效率。

實(shí)現(xiàn)單位編制、崗位結(jié)構(gòu)比例控制

     通過科藝嘉eHR系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)單位總編制、職位的缺編超編自動提醒，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)增加、調(diào)整、撤銷審批流程，同時(shí)能夠查看歷史情況，了解機(jī)構(gòu)變遷情況。系統(tǒng)內(nèi)置大量事業(yè)單位通用報(bào)表及接口工具，可直接生成主管部門所要求的報(bào)表。

實(shí)現(xiàn)公平公正的績效考核與多維度評估

科藝嘉eHR系統(tǒng)完全滿足現(xiàn)有政企單位考核規(guī)定對年度考核要求，還可以滿足單位個(gè)性化的平時(shí)考核需要，支持目標(biāo)管理、關(guān)鍵績效指標(biāo)、平衡計(jì)分卡等多種考核方法，可以完成360度評估和民主測評；全方位、立體的績效考核結(jié)果分析，為人才培養(yǎng)和干部選拔提供直觀可靠的依據(jù)。

使工資保險(xiǎn)管理準(zhǔn)確快捷

     科藝嘉eHR系統(tǒng)中內(nèi)置了國家事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以自定義個(gè)性化津補(bǔ)貼，既確保工資管理的規(guī)范性又留有適度的靈活性；可以通過靈活的漢化公式自動查找和提示各類需要調(diào)資人員，并與調(diào)資審批流程對接、驅(qū)動，完成工資核定、轉(zhuǎn)正定級、薪級晉升、崗位變動調(diào)薪和國家工資套改等各類工資調(diào)整業(yè)務(wù)；可以根據(jù)單位績效工資分配政策，靈活設(shè)置績效與工資掛鉤核算方式，并支持部門二次分配，提高分配的透明度和規(guī)范性。系統(tǒng)中包括多種靈活的個(gè)稅計(jì)算工具，幫助單位實(shí)現(xiàn)個(gè)稅的合理籌劃；靈活設(shè)置各類保險(xiǎn)基數(shù)、繳費(fèi)比例，大幅度提高保險(xiǎn)管理的精確度與工作效率。

統(tǒng)計(jì)報(bào)表靈活繪制、快速填報(bào)，大幅提高效率和準(zhǔn)確性

     科藝嘉eHR系統(tǒng)具有強(qiáng)大的報(bào)表功能，其中內(nèi)置了大量行業(yè)、人社部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表，同時(shí)可以靈活繪制各類個(gè)性化報(bào)表，可自動從基礎(chǔ)數(shù)據(jù)中自動取數(shù)，完成報(bào)表統(tǒng)計(jì)填寫；采用對象化的報(bào)表繪制工具，個(gè)性化報(bào)表調(diào)整無需二次開發(fā)，人事部門人員即可完成；采用成熟的接口設(shè)置，實(shí)現(xiàn)與多種報(bào)表軟件的集成，從而更快捷地完成統(tǒng)計(jì)填報(bào)工作。

基于自助平臺實(shí)現(xiàn)全員參與管理

      通過科藝嘉eHR系統(tǒng)的自助平臺，每個(gè)職工可以隨時(shí)自助查看個(gè)人基礎(chǔ)信息、工資、考核等個(gè)人信息以及各項(xiàng)規(guī)章制度，還可以進(jìn)行考核打分、培訓(xùn)網(wǎng)上報(bào)名、在線請假休假申請等，既減少了人事部門提供基礎(chǔ)查詢服務(wù)的工作量，又大大促進(jìn)了職工參與管理，提高了人事管理民主、公開程度。

組織機(jī)構(gòu)

人員管理

合同管理

人事異動

培訓(xùn)管理

績效管理

考勤休假

薪酬管理

保險(xiǎn)管理

領(lǐng)導(dǎo)決策

報(bào)表管理

員工自助與OA申請

經(jīng)理自助

政企事業(yè)單位eHR系統(tǒng)解決方案,機(jī)關(guān)事業(yè)單位eHR系統(tǒng)解決方案

人力資源軟件:酒店行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)解決方案

人力資源軟件:集團(tuán)酒店人力資源管理解決系統(tǒng)

人力資源軟件:高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)解決方案

人力資源軟件:企業(yè)人力資源軟件系統(tǒng)解決方案

人力資源軟件:集團(tuán)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)解決方案

人力資源軟件:制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)解決方案

人力資源軟件:連鎖業(yè)人力資源管理系統(tǒng)解決方案

人力資源軟件:政企事業(yè)單位人力資源管理信息化方案

人力資源軟件:醫(yī)院藥企人力資源管理系統(tǒng)解決方案

人力資源軟件:高等學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)解決方案

人力資源軟件:績效考核管理軟件