互聯網絡的日益普及，信息技術的廣泛應用，讓人類從繁文縟節中體會到什么叫簡約，什么是便捷。網上電子商務刺激你的消費欲望；網絡寬帶時刻讓你盡享世界經典；網上交友更是天南海北任你聊，網絡帶給人們的服務越來越深入人心。現如今網絡招聘網站、網上各類招聘更是五花八門、層出不窮，并隨著網民人數的攀升和網上招聘帶來的便利倍受眾多求職者、畢業生、企業的關注和青睞。
網絡化招聘管理的建立為求職者和企業提供了一個方便、快捷的平臺，也從中得到實惠。從企業的角度來講，網絡化招聘管理讓他們從以往繁瑣、紛雜的招聘中節約了時間、降低了成本，更提升了應聘者信息庫的容量，使企業人力資源部的工作變得游刃有余，對合適的求職者的甄別、篩選也變得輕松易行。網絡化招聘管理系統是將傳統的招聘管理系統跟eHR管理系統相連，使企業人力資源管理發揮了其最大效應，更好的完成招聘和錄用等相關工作。
從企業人力資源管理的角度來說，運用eHR管理系統可以立即在招聘網站上登錄注冊，系統會自動從人事數據庫提取職位條件和工作職責等數據，人力資源管理員只需加以確認或修改，并可及時為企業填補職位空缺和替換績效不合格員工。eHR管理系統還備有企業人才儲備庫,方便人力資源部挖掘企業內部有潛力、有能力的員工，便于企業儲備人才，為企業員工晉升提供了依據。招聘信息在網上發布之后，信息傳播迅速、加大信息交流不受地理限制和束縛、對應聘者篩選及時。對應聘者來說，在網上輸入的個人資料和相關信息，直接可轉入eHR管理系統的數據庫，eHR管理系統會通過email或eHR網頁信息提示欄自動通知候選人面試時間地點。當面試通過后，系統自動產生錄用審批表，上交企業人力資源經理審批。應聘者一經錄用，員工的人事資料便會直接轉入到公司員工人事檔案庫中。招聘、求職，面試、錄用整個流程的完成輕松、快捷、安全。
入世之后的企業競爭日趨殘酷和激烈，對人才的渴求和競爭，勢必要求企業人力資源管理做出快速反應。企業知識化、網絡化、全球化的不斷發展更新，也對傳統的人力資源開發管理提出了更高的目標和要求。實現網絡化招聘管理，是對企業人力資源管理全程工作的完美整合，提升企業在面臨挑戰時的應變力和增強企業競爭力。這就需要一些專業的招聘網站和eHR管理系統的供應商建立鏈接，使應聘者在招聘網站上輸入應聘信息時可以通過鏈接的方式直接轉到公司的eHR管理系統，充分利用網絡技術，實現企業信息化、網絡化、數字化的招聘管理系統，為企業人力資源管理價值增值。
