eHR成功實施的8大法則

文章發(fā)布者：       發(fā)布時間：2014-01-06 16:54:11

•    第一是取得高層管理者理解支持，包括預(yù)算、人力、時間、決策支持。
     第二是確認(rèn)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展方向和優(yōu)先次序，全局規(guī)劃，分步實施，穩(wěn)健發(fā)展。本次EHR項目主要針對事務(wù)性工作信息化，其后是流程自動化，未來要強化HR的企業(yè)內(nèi)部決策支持、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、人力資源開發(fā)等職能。
     第三是現(xiàn)有HR制度完善和作業(yè)流程優(yōu)化，引入合適的管理模式。這個環(huán)節(jié)可謂是最花時間和精力的。 　
     第四是建立精悍的企業(yè)、EHR系統(tǒng)開發(fā)、顧問機構(gòu)聯(lián)合實施小組。
     第五是實施前向所有部門、人員進(jìn)行宣導(dǎo)，創(chuàng)造良好實施環(huán)境。
     第六是向管理者、HR執(zhí)行者提供有針對性的培訓(xùn)，特別要強調(diào)系統(tǒng)上線后的維護(hù)與培訓(xùn)。
  　  第七是能與企業(yè)其他管理系統(tǒng)良好整合，實現(xiàn)數(shù)據(jù)分享。
     第八是有詳細(xì)實施計劃，并全程記錄。計劃能減少錯誤的發(fā)生，使整個顧問項目朝既定目標(biāo)前進(jìn)。記錄則能隨時檢討問題所在并能及時調(diào)整。