20個信號表明你的工作陷入了僵局

文章發布者：       發布時間：2014-01-15 10:04:24

• 對于你現在從事的工作，是否唯一的“上升”出路就是走人？你的職位是否正因為所需技能正被科技取代而變得過時？是不是你的同事獲得了機會，而你卻沒有？

  如果在上述問題中，你全部給出肯定的答案，那么你的職業生涯很可能進入了死胡同。沒錯，你已經被困在了一份沒有前途的工作中。

  “在一份繞進死胡同的工作中，你看不到任何發展的機遇。”職業和工作搜索專家施薇塔·卡哈爾（Shweta Khare）表示，“日常任務看上去像是一種負擔，而不是成就。或者，你所處的公司或機構不欣賞或者認可你的工作。”

  幾乎每個人都會在他們職業生涯中的某個時候經歷這樣的事情，美國職場專家、《馴服可怕的辦公室暴君：如何應對老板幼稚行為和提升工作表現》（Tame Your Terrible Office Tyrant; How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）一書的作者林恩·泰勒（Lynn Taylor）說，“如果你處于一個停滯不前的位置，在起初往往是難以辨別的。這種意識很少會發生在一夜之間，因為這些員工常常要主動承擔更具挑戰性的任務，但上級卻對此置若罔聞。不過，在多次碰壁之后，你意識到這些努力和精力可以致力于去尋找一份新的工作。”

  但在認輸之前，你需要確定自己是否確實被困在一個沒有前途的工作中，還是你根本不喜歡現在的工作。“對于前一種情況，有必要評估一下我們效力的公司和這份工作本身的潛力。至于后一種情況，這就不是公司或者工作本身的問題，而是我們自己的問題了，”專家企業教練喬伊斯·K.雷諾茲（Joyce K. Reynolds）說，“我們每個人都有必要了解這其中的差異并作出相應評估。”

  因此，如果你的工作陷入了一條死胡同，該怎么辦？

  “最重要的事情就是為你的工作質素和成功負責，”雷諾茲說，“不要因為你現在的處境而去責備一家公司。而是誠實的評估、采取行動，若有所思、有目的地去你能夠施展才能的地方。”

  常規工作一成不變。

  你的工作一成不變，非常機械化。“也許五年之后你還在做著同樣的工作，而你的職業目標和你當前的工作并不一致。”卡哈爾說。

  “如果你的職位毫無生氣，即使是在相關問題上出謀劃策，你都沒有得到器重或提拔，你也許就已經陷入了一個沒有前途的工作里。”

  你的技能沒有被挖掘出來。

  “你的上司沒有挖掘你的技能，或者直接忽略了你長期以來做出的貢獻。”泰勒說。你的晉升機會也許剛剛被否決掉——或者你的毛遂自薦被直接忽略。

  他們對你的職業目標毫無興趣。

  他們從來不關心你的職業目標或者未來計劃，尼古拉（Tina Nicolai）說。

  他們不支持你的職業生涯計劃。

  他們也問到了你的目標和計劃，但是你的老板對此不加理睬，或者不支持你去實現他們，卡哈爾說。

  你受到不公平待遇。

  你注意到你的同事正獲得機遇，但是你卻沒有，《學會跳槽》（Learning to Leap）的作者、社交學習網站The Employability Hub的創始人大衛?辛德勒（David Shindler）說。

  你受不到挑戰。

  你的工作、上司與同事沒有給你帶來任何形式的挑戰，整個工作氛圍都不鼓勵改變，雷諾茲說。

  你的想法和貢獻不被重視。

  你的聲音被淹沒，你的意見不再被重視，辛德勒還說。泰勒對此表示贊成。她說，“當你提出新的建議時，你的老板看上去會很惱火。在一個‘雙輸’的工作中，老板們通常希望你安守本分。你充其量只能被迫充當一名追隨者，如果你本身很有主見，情況就會很棘手。”

  老板不肯安排與你見面。

  無法與你的老板見面，推進項目。你的項目似乎要在深淵中迷失了。“事實上，你在工作中被忽略了；郵件沒有任何回復，如果你在洗手間碰到你的老板，那么你是幸運的。”泰勒說。

  工資、職位和任務始終不變

  你做同一份工作的時間已經超過一年或者兩年，而在此期間，沒有晉升、加薪和承擔更多的責任。“一些人喜歡從事同樣的工作任務，那怎么看是不是一份毫無前途的工作呢？——看員工有沒有得到晉升或者新的培訓機會。”尼古拉說。

  你缺乏動力和積極性。

  你幾乎每天都感覺像是周一早晨。“你過去喜歡做的事情已經不會再使你感到愉快了。”辛德勒說。

  “失去了起床和上班的積極性說明你的工作陷入了僵局，”卡哈爾補充說，“這家公司已經沒有了令你感到興奮的挑戰和機遇了。”

  挑戰或改進工作的努力沒有受到歡迎。

  “如果你嘗試在公司里改頭換面、修改職位描述或提出橫向調動，卻無濟于事，那么是時候去尋找其他地方了。”泰勒說。

  你的價值觀和你所在公司的價值觀并不一致。

  “或許存在文化差異，或是運營環境方面的矛盾，或是公民責任和職業道德之間的抉擇等等。”泰勒說。無論如何，如果已經確認其中存在不可調和的沖突，你們雙方都感到不舒服，那么你在這家公司的職業生涯不太可能再向前推進了。

  你不是你的團隊或者部門的一項資產。

  你感覺不到你對這個團隊的重要性。

  公司喜歡聘請外部人才。

  你意識到當高級別職位空缺的時候，公司的企業文化是引進外部人才，而不是從內部提升，雷諾茲說。

  決策者徇私舞弊。

  公司管理中出現了偏袒或者偏見。“如果他們偏向的不是你這一邊，那你將可能困于現在的工作，不要抱有晉升的指望。”卡哈爾說。

  公司江河日下。

  “你經過一番了解，發現公司業績并不理想，”雷諾茲說，“利潤停滯不前甚至下滑。行業停止了增長。”

  同樣，如果你的公司正在進行大量裁員，而你的辦公桌因為項目的缺乏而看上去太整齊（并且這并不是你的錯），那么你的工作或許已經陷入了僵局，泰勒說。“你真的希望留在一家瀕臨破產的公司，特別是幾乎沒有任何溝通交流的公司？”

  你感覺太舒服了。

  對于現狀的滿足感已經開始讓你產生不安。

  不公平的薪資。

  你沒有得到公平的薪資。如果只要有錢拿你就感覺很幸運了，或者你感覺薪酬高于自己贏得的水平，這些都是危險信號，泰勒說。

  你的工作可以由機器取代。

  你的職位正遭到淘汰，是因為所需技能正被技術代替，尼古拉說。

  你得不到認可。

  毫無得到褒獎的希望。無論你做什么，你似乎難以討人喜歡。“如果你為這家公司竭盡全力，隨之而來的沉默卻是震耳欲聾的。”泰勒說。

  以下是八個額外的小建議：

  大聲說出來。如果你深陷這個泥潭卻沒有大聲講出來，現在是一個不錯的時間，泰勒說。“一些職員避免和他們的上司進行具有挑戰性的溝通，并能安心尋找提升的機遇。了解付出多少努力；投資回報怎樣？你是在爭取一些超越你控制范圍的東西嗎，無論是外界影響還是僅僅是你的技能和當前公司需求的錯配？公司的責任是履行它的承諾，假設你的表現不錯的話。”

  創建一份個人文檔以檢查能夠做些什么，如果有的話，可以改善你目前的情況。謹防貿然以一組問題去交換另一組，泰勒說。

  為自己確定一個令人信服的未來，并用它作為你采取行動的動機。“一個積極的動力要比一個感到憤恨的動力健康得多，”辛德勒說，“最好在前行的時候買一輛你夢寐以求的超炫的汽車，而不是從一輛銹跡斑斑的汽車平安脫身，在沒有任何替代工具的時候，它確實會令你抓狂。”

  繼續將你的工作做好。如果你已經決定尋找一份新的工作，對你當前的工作繼續全力以赴，泰勒說。你不希望過河拆橋，尤其是在如果你需要不錯的推薦人的時候。

  找出自身的優勢和弱勢。明確你當前工作的一些事情，那可能有利于你采取下一步舉措，記錄你的成功，辛德勒說，“在任何情況下，都有可以借鑒的優點、經驗和成就。”同時在你開始尋找新的機遇之前，搞清楚你能在哪些方面提高。

  在辦公室以外的地方獲取經驗。如果你的無出頭之日的工作不允許你磨練你的技巧，參加培訓課以提高和發展一個今后對你有益的技能，尼古拉說。“自我發展是關鍵。”另外一種方式是：在業余時間，自愿努力去進一步培養領導技能和完善簡歷。

  審視在你離開這份毫無前途工作之后帶來的相關風險。確保在你做出重大舉措之前，它絕對是一個正確決定。

  做好功課，這樣，你才能選好你的下一份工作。你不想到頭來又扎進了毫無前途可言的工作中。其中一個辦法是：在面試期間，詢問面試官有關職業發展和晉升機會的相關事宜。

  尼古拉說如果你發現自己被困于當前的職位，嘗試每天擠出30分鐘的時間去關注新的目標并一步一步實現它們。雖然很多人擺脫不了沒有出路、無意義的工作，但卻已經開始或者兼職創立他們的小型企業了。你可以在每天上下班、排隊等車或者乘車等時間找到30分鐘。

  “從一種沒有什么出路的工作中解脫出來不僅是關乎于抱有積極的態度，還要采取積極的行動。”卡哈爾說，“不要說缺乏成長的空間。打開新的大門，探索新的領域。在沒有豎向發展的時候，尋找橫向調動。不要等待確認；告訴他們，并向他們展示，你值得擁有更好的。這都是關于意識、主動性和積極的行動。”她總結說。