eHR軟件系統未來發展的十大趨勢

文章發布者：網絡       發布時間：2018-07-31 17:50:47

• 中國eHR未來發展的十大趨勢！

  
  

  在這瞬息萬變的時代，eHR的未來有著怎樣的趨勢？相信這是所有eHR從業者所關心的話題。

  
  

  趨勢一：eHR的云化提速

  
  

  趨勢二：員工體驗為中心

  如果說過去十幾年eHR系統是圍繞著人力資源的各個職能在服務的話，現在已經不同過往。因為新生代員工的訴求不同，人力資源管理邏輯已經發生了變化。怎樣讓員工更滿意？怎樣能激活員工生產力？是未來人力資源管理的兩個關鍵線索，因此人力資源管理的方式會發生變化，eHR系統的功能需要以員工為中心去設計。

  
  

  趨勢三：流程驅動全員參與

  從這個角度深入分析，無論數據不準確還是更新不及時其實都由eHR系統的設計邏輯所導致。過去eHR被定位為人力資源數據的維護系統，事后維護數據或是集中維護數據，必然會產生不及時、不準確的現象。而企業領導的理解偏差和不夠重視也是導致數據質量受影響的一大因素。

  
  

  趨勢四：基于eHR的共享服務

  共享服務中心和eHR有何關系？三分之二企業的eHR和共享服務中心團隊在一起。共享服務中心的高效運轉和集中管理，離不開信息系統的支撐，因此eHR系統必不可少。

  
  

  趨勢五：單點應用快速增長

  eHR主功能建成之后，還會外掛開發哪些應用？招聘系統是其中占比最大的，接著是培訓、考勤、移動端APP（員工自助服務）以及績效。

  
  

  趨勢六：基于云平臺的大數據

  大數據往往和云計算相輔相成，只有云計算的模式才有大數據的可能性。

  
  

  趨勢七：人工智能技術的廣泛應用

  大數據和人工智能在人力資源中有較好的應用場景。自然語言的處理、語音識別、OCR、機器人等技術怎樣和人力資源結合在一起？

  人力資源管理中的很多場景都能和人工智能結合，一些小點都會為工作帶來革命性的變化。

  
  

  趨勢八：免費增值服務模式面臨挑戰

  免費增值服務到底行不行得通？過去一兩年間出現了很多免費的eHR SaaS系統。免費就能獲得很多客戶，看似美好，其實面臨巨大挑戰。

  挑戰一：再小的個體也有自己的需求，需求個性化，業務邏輯復雜，導致HR系統無法規模化。

  與其免費增值服務，不如專注服務本身。

  
  

  趨勢九：價格戰持續上演

  從美國eHR市場與國內eHR市場客單價對比可看出，國內eHR系統售價非常便宜。一如既往像過去20年中國的eHR市場面臨著應用價值被嚴重低估的現象，未來eHR領域的價格戰還會持續上演。主要源于中國企業對eHR的價值認識不足，中國廠商之間也未達成共識，惡性競爭不斷。

  價格戰的持續進行看似對企業有利，能用低廉的價格采購eHR系統，但實則不然，價格戰會導致服務商難以獲得盈利，由此也會造成服務品質的下降。因此，過低的服務價值會導致客戶與服務商雙輸。

  
  

  趨勢十：eHR熱門崗位

  最后一個趨勢就是未來最熱門的三大eHR崗位：產品經理、運營崗位和數據分析。

  
  

  面對時代的變化和技術的進步，eHR系統面臨著重構和革新，產品經理對eHR系統和創新應用的規劃設計將關系到eHR系統能否應對未來的挑戰。

  而要打造更受員工青睞、體驗更好的eHR系統，自然離不開悉心的運營，因此運營也會是未來的熱門崗位。

  在大數據與AI時代，數據的利用、分析尤為重要，充分利用人力資源管理中可獲得的數據才能讓系統變得更智能，工作變得更簡便，因此數據分析也是重要而熱門的崗位。

  
  

  eHR行業的未來與每一位eHR從業者息息相關，把握住未來發展動向，才能更從容地應對變化和挑戰。