人事經理重生記

文章發布者：張銘玉       發布時間：2018-10-16 09:48:55

• 人事經理杜美琪重生記

  杜美琪，80后美女，現就職于某大型空調企業人事經理工作。

  小杜沒結婚之前是人事部名副其實的大美女，追求者眾多，后來結婚生子，也提升為人事部經理。

  但是隨著職位的提升，壓力也逐漸增加，因為她所在的公司是勞動密集型企業，職工人數接近1000人，每年的招聘入職、離職，以及培訓新員工的工作量蠻大的，做過人事經理的人都知道招聘面試工作挺繁瑣的，責任也很重大，因為要為企業找到符合標準的人才也不是很簡單的事情，要跟每個應聘人員交流溝通，還要做人才測評，另外由于工廠生產產品的多元化，需要多工種加班，這樣就會造成人事異動增加，還有員工就餐，員工住宿等等一系列工作。

  人員少的小企業還好說，但是小杜所在的企業，人員多，工作加班多，所以給各職能部門增加了工作壓力，尤其是每月1號到10號，人事部還有把員工異動數據整理出來給財務部門，否則的話會影響員工工資發放，所以每到月初到10號的時候，小杜總要和人事部的同事們加班，幾年下來，加班、照顧孩子、做家務……直接的結果就是小杜美貌不在，不但有了黑眼圈，還增加了好多皺紋，皮膚變黑，而且因為長期加班，導致了頸椎、腰椎都勞損了。

  企業人員多，月初如何快速計算考勤薪資？快速制作人事人力分析報表......

  事情的轉機發生在去年10月的一次人力資源創新論壇交流會上，杜美琪結識了深圳科藝嘉人力資源管理系統KYJHR的項目經理張銘玉，當時張銘玉在論壇上的演講題目是《新形勢下人力資源管理信息化、系統化、平臺化的重要性》詳細論述了人力資源管理系統eHR在企事業以及創新企業的管理中的重要性，可以簡化工作流程，降低工作成本，節省管理人員大量時間……

  會后杜美琪找到科藝嘉人力資源管理系統張銘玉經理，做了深入探討研究，受益匪淺，捋順了在人事管理工作中遇到的一些問題，在杜美琪的推動下，她們公司老總決定推行信息化管理，安裝實施了科藝嘉人力資源管理系統的集團版，11月實施，12月投入運行。

  2018年1月至今，杜美琪感覺完全不一樣了，工作上越來越輕松，原先復雜的工作，現在只要在電腦上，手機上簡單的操作即可實現，每月1號到10號也不用加班加點了。節省下來的業余時間，在張銘玉經理的建議下，杜美琪辦理了一張養生健身卡，每周去跑步、瑜伽健身，并且按摩經絡……

  轉眼間到了2018年10月，小編又看見了杜美琪，發現她完全變了一個人，整個人容光煥發，像是年輕了10幾歲，又找回了25歲時青春的影子。