企業(yè)多套管理系統(tǒng)并存的現(xiàn)狀如何解決

文章發(fā)布者：葉小佳       發(fā)布時間：2021-01-21 18:04:46

• 如今，隨著信息化的發(fā)展和業(yè)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用建設(shè)的不斷深入，為了提高工作效率，對業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行精細(xì)化管理，組織用戶逐漸建立起來越來越多的信息化系統(tǒng)，比如OA、HR、一卡通管理等系統(tǒng)，這些業(yè)務(wù)系統(tǒng)都有著各自的用戶管理、身份認(rèn)證、授權(quán)等必不可少的安全措施，這些新系統(tǒng)的不斷涌現(xiàn)給組織的IT管理工作和用戶的使用帶來了一些困擾，表現(xiàn)在以下幾個方面：

  ■多個身份管理與認(rèn)證系統(tǒng)會增加IT的管理成本，系統(tǒng)用戶調(diào)整需要到各系統(tǒng)操作，難以保證數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性。

  ■用戶需要記住多個系統(tǒng)訪問地址，用戶名、口令，需要多次登錄不同的系統(tǒng)訪問并查看數(shù)據(jù)，使用極為不方便。

  ■用戶的登錄與使用情況，必須去各系統(tǒng)單獨(dú)分析，無法統(tǒng)一分析用戶的應(yīng)用行為。

  ■多個身份認(rèn)證使安全策略必須逐個在各系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，策略的修改無法保證及時性，難以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一認(rèn)證與授權(quán)。

  那么，如何將這些系統(tǒng)更好地整合在一起，使用戶只需一個賬號就可使用多個系統(tǒng)，并且避免信息孤島的產(chǎn)生，成為很多用戶關(guān)心的問題。對此，科藝嘉早之前便研發(fā)出了一套集OA、eHR、iHR、一卡通管理的系統(tǒng)-一體化人力資源管理系統(tǒng)集團(tuán)版，憑借其強(qiáng)大平臺整合能力，為人事部門打造統(tǒng)一管理平臺。

  科藝嘉，專注人力資源軟件20年，潛心解決人力資源管理的難題，每一次升級都提供技術(shù)突破，推動人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展。六大行業(yè)人力管理分析模板、政企事業(yè)單位、3000家客戶、100多家上市企業(yè)的使用，讓人力資源管理軟件科藝嘉實(shí)施方法論更有信心保障。
  KYJHR V16讓人力資源管理更加快捷互聯(lián)、高效自動。科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)軟件集團(tuán)版V16經(jīng)過5年研發(fā)、50個單位4年使用測試、10家上市企業(yè)3年的使用，成熟穩(wěn)定、震撼推廣。
  KYJHR 科藝嘉企業(yè)人力資源管理軟件系統(tǒng)的優(yōu)勢：
  功能特點(diǎn)：
  1. 全面的人力資源管理功能：十三大功能模塊涵蓋了人力資源管理的全部主要方面。
  2. 靈活的自定義功能：自定義人事檔案、考勤項(xiàng)目、薪資計(jì)算公式、績效考核和培訓(xùn)方案等。
  3. 方便的多語種接口：用戶自行增加系統(tǒng)語言，修改文字接口，實(shí)現(xiàn)實(shí)時語言切換。
  4. 嚴(yán)格的用戶權(quán)限控制：用戶操作權(quán)限被嚴(yán)格控制在部門或者指定的權(quán)限范圍之內(nèi)。
  5. 便捷的數(shù)據(jù)批處理：可通過EXCEL等的數(shù)據(jù)接口批量導(dǎo)入或?qū)С鋈耸隆⒖记凇⑿劫Y等數(shù)據(jù)。
  6. 無縫的財(cái)務(wù)系統(tǒng)接口：薪資、HR成本等數(shù)據(jù)與各種財(cái)務(wù)系統(tǒng)自動進(jìn)行數(shù)據(jù)傳送。
  7. 員工自助服務(wù)：員工可在線查詢個人人事記錄、更新數(shù)據(jù)、應(yīng)聘職位。
  8.提醒功能：自定義事務(wù)、提醒人、提醒時間和提醒信息，繁瑣事務(wù)無一疏漏。
  9.任意的模塊化組合：十三大模塊近乎任意組合，更貼近使用需求，使投資更超值。