傳統(tǒng)HR系統(tǒng)人事系統(tǒng)為什么要升級eHR系統(tǒng)

文章發(fā)布者：eHR系統(tǒng)       發(fā)布時間：2022-06-21 15:26:07

• 一、傳統(tǒng)HR系統(tǒng)人事系統(tǒng)為什么要升級eHR系統(tǒng)？

  
  

  　　傳統(tǒng)企業(yè)HR系統(tǒng)為什么要進行升級？傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，其人員規(guī)模在擴大，管理模式在升級，人力資源管理亦變得復雜，所以多年前的HR系統(tǒng)在功能和應用上已經(jīng)無法滿足，其缺陷主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

  
  

  C/S架構(gòu)不能滿足企業(yè)發(fā)展：

  　　以往的HR系統(tǒng)大多是采用C/S架構(gòu)的軟件端系統(tǒng)，其需要在特定的局域網(wǎng)電腦上安裝使用，這樣就導致其難以大規(guī)模使用，在使用規(guī)模和使用靈活性上有較大應用劣勢，無法推行全員使用系統(tǒng)軟件，同時亦都難以滿足集團企業(yè)異地分布應用的需求。

  
  

  只關(guān)注事務管理，缺乏人才管理：

  　　傳統(tǒng)企業(yè)大多在人事、考勤、薪酬上，面臨管理難題，所以之前的HR系統(tǒng)大多是為了幫助企業(yè)解決事務管理難題，實現(xiàn)考勤自動統(tǒng)計、薪酬自動計算、解決員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工信息檔案管理等等，只是關(guān)注企業(yè)基礎的事務管理方面。但是隨著人才在企業(yè)發(fā)展和競爭中越來越重要，現(xiàn)代企業(yè)需要重視人才管理，招聘、培訓、績效、人才發(fā)展等功能是現(xiàn)代企業(yè)所關(guān)注的。

  
  

  系統(tǒng)集成能力、擴展性差：

  　　隨著信息化管理技術(shù)的成熟，目前很多企業(yè)都已具備一定的信息化基礎，在使用ERP、CRM、OA、釘釘/企業(yè)微信等管理系統(tǒng)，而HR系統(tǒng)是企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán)，在企業(yè)基礎管理中起著貫穿的作用，所以HR系統(tǒng)必須要能夠與企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)進行深度對接，這樣才能提升數(shù)據(jù)利用效率。而以過去的HR系統(tǒng)往往集成能力較差，無法與現(xiàn)有的系統(tǒng)進行深度對接，這樣就會形成信息孤島情況。

  
  

  　　國內(nèi)eHR系統(tǒng)經(jīng)過多年的發(fā)展，現(xiàn)在功能和技術(shù)更加成熟，目前主流是采用B/S架構(gòu)的網(wǎng)頁端系統(tǒng)，功能涵蓋人力資源管理全方面，具備移動端和員工自助，能夠有效滿足不同企業(yè)的需求。

  
  

  二、科藝嘉已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革

  １.舊系統(tǒng)數(shù)據(jù)能否遷移到新系統(tǒng)?

  實施階段，我們會協(xié)助您將舊系統(tǒng)資料導入新系統(tǒng)。并根據(jù)公司的管理制度做詳細調(diào)研分析，在新系統(tǒng)中進行參數(shù)配置。

  
  

  ２.原有的考勤機能否沿用?

  科藝嘉系統(tǒng)兼容中控、依時利、漢王、海康人臉等主流品牌考勤機。

  自動下傳名單，采集數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)雙備份。真正做到無人值守，安全無憂。

  
  

  ３.新系統(tǒng)多長時間可以用?

  我們會將您購買的產(chǎn)品按模塊分階段實施，最快一周即可成功上線。

  
  

  ４.是否有隱性收費?

  實施前，我們會充分評估客戶需求，并以書面合同的形式將每一項需求明碼標價，每一分錢都花的明明白白。

  
  

  ５.實施和售后是否有保障?

  我們已為多家換系統(tǒng)的用戶提供了解決方案，并形成了一套成熟的體系。原廠服務，穩(wěn)定團隊全程參與項目實施。

  多種聯(lián)系方式即時響應客戶問題，配合客戶報告和積分活動，讓您系統(tǒng)應用更得心應手。

  
  

  ６.系統(tǒng)是否能及時更新迭代?

  科藝嘉始終以顧客的需求為導向，在維護中提供升級服務，不斷保持產(chǎn)品的升級和推陳出新。以適應企業(yè)制度和政府政策的變化。