私有云or公有云，人事系統還是私有的更安全自主可控

文章發布者：KYJ       發布時間：2024-01-13 16:54:10

• 私有云or公有云，人事系統還是私有的更安全自主可控

  
  

  在管理數字化轉型的進程中，企業面臨大數據云服務往往有些摸不著頭腦。想實現數據互通，有各種系統需要連接。那么，企業面臨云服務，公有云私有云究竟應該如何選擇呢？

  有企業說采用公有云人事系統后，員工被推銷電話煩了，人才被獵頭更普遍了，薪酬被透明，人才流失率上升20%了，留人招人成本更高了。是什么原因呢？

  
  

  因為疫情的原因，導致很多企業用起了釘釘......等辦公軟件來實現無接觸辦公，它們的特點是便宜方便，能滿足一些企業對智能化辦公的需求，但是使用的一般是公有云。企業管理涉及到方方面面的內容，有些比較敏感的內容，還是掌握在自己手中比較安全，尤其是在人事薪酬管理方面，再簡單的薪酬管理也要進行私有化部署而不能采用公有云。

  科藝嘉eHR系統應用采用私有云配置，人力資源六大模塊、OA流程管理、一卡通考勤門禁、行政管理等，專業方面有非常出色的應用表現，與采用公用云部署的簡易智能版人事軟件相比，安全性更有保障。

  
  

  首先，我們來了解一下什么是公有云？什么是私有云？

  公有云相當于第三方供應商把云服務搭建起來，個體機構按需租用即可，多個客戶可共享一個服務提供商的系統資源。不同公司之間的工作可能都將在同一服務器上進行，也就是說一家公司很可能與其競爭者共用一個服務器，他們的機密數據和信息有可能被泄露給競爭者。而且，公有云模式龐大的用戶規模和涵蓋不同公司的行業多樣性也讓其成為了技術黑客們常常光顧之地。公有云因其限制注定無法實現用戶“強控制模式”，在對入網訪問控制和技術控制上可以說處于空白，在限制不法用戶和惡意用戶上較為薄弱。

  
  

  私有云是為某一個機構單獨構建的，需要擁有服務器硬件、存儲、網絡等基礎設施的管理權，并為此投入相關的資源進行維護，提供對數據、安全性和服務質量的最有效控制；公司可以實現“強控制模式”，從而部署任何他們覺得合適的、需要的安全措施。私有云可部署在企業數據中心的防火墻內，也可以將它部署在一個安全的主機托管場所。

  
  

  
  

  混合云就是公有云和私有云兩種方式的結合。由于主機服務器依舊屬于共用模式，雖然實現域名獨立，卻無法實現IP地址的獨立，不能完全避免遭到公有網絡影響攻擊的可能性，可以說依舊不屬于真正意義上的私有云范疇。

  
  

  私有云的特點就是自主可控、數據私密性好。大企業（如金融、保險行業）為了兼顧行業、客戶私隱，不可能將重要數據存放到公共網絡上。

  隨著企業規模化精細化發展，專業人力資源經理都有專業的針對性的管理策略，構建具有競爭優勢的人力資源管理體系，企業對人力資源管理有較高的定制化需求，對企業發展具有戰略意義的薪酬管控、績效策略、預算執行統計分析等，因此，私有云部署成為企業的首選項。

  
  

  一、安全性高，專有資源更安心

  私有云是擁有基礎設施并可以控制在此設施上部署應用程序的方式，可以部署在企業數據中心的防火墻內，和Internet完全物理隔絕，核心屬性是專有資源。私有云是單獨構建的，因而在數據安全性以及服務質量上自己可以有效的管控，在數據安全性方面比公有云高。像人事薪酬系統這類敏感數據，進行私有化部署是很有必要的。

  
  

  科藝嘉eHR系統平臺為客戶提供了網絡級安全、系統級安全、應用級安全、數據級安全4個級別的安全保障；建立了基于權限組的使用范圍限制、基于管理員制度的數據范圍限制、以及基于業務的讀寫范圍限制的三級防護體系；還為用戶提供硬件、軟件、集成三位一體的安全措施。

  
  

  二、部署成本具有彈性，企業自主點餐

  使用公有云，企業只需要為使用的資源付費，對方提供了什么，你就只能在對方提供的范圍內進行選擇。私有云則不同，私有云是擁有基礎設施并可以控制在此設施上部署應用程序，企業可以按照需求配置平臺，實現自主點餐，需要什么，購買什么。

  在科藝嘉eHR系統管理平臺上，數據庫、操作系統、中間件、功能模塊、流程、界面、數據資料、菜單名稱都是獨立封裝和相對獨立的，企業可以根據自身需求設置、修改、升級其中任何一個部分，而不影響整個系統的正常使用。

  此外，科藝嘉eHR系統平臺還可以根據不同的企業的具體管理模式，把這些具有的行業特征、日常運作特性的管理功能整理成適合客戶的實用、貼身、低成本的解決方案，為企業提供個性化的定制服務。

  
  

  三、接入第三方運營商，減少資源浪費

  公有云本來就是第三方提供商為用戶提供的能夠使用的云，所以在功能擴展方面有很大的限制，必須考慮80%的用戶統一需求。私有云部署則可以通過接入第三方運營商，為企業提供更加完善的功能，還可兼容企業原有技術資源，充分利用企業內部技術架構，減少資源浪費，實現資源可控。

  每個企業都會有多套系統在使用，如果因為配置了公有云，原來的系統不能接入，只能單獨使用，兩邊獨立，使用起來非常麻煩，也容易造成資源浪費。科藝嘉eHR系統平臺的私有云配置可以為企業解決這個問題，可以實現與第三方系統的深度對接，都可與之建立數據源，進行整合，優化資源配置。

  此外，科藝嘉eHR系統平臺中生成的數據還可以回寫到第三方應用系統中。第三方系統還可以調用科藝嘉eHR系統管理平臺的接口，同步該系統的相關信息。

  
  

  當然，公有云服務和私有云部署都有各自的特點，但涉及到敏感數據的人事薪酬管理等，對安全性、集成靈活性有較高需求時，還是考慮私有云部署的解決方案更好。

  
  

  科藝嘉eHR系統管理平臺為企業帶來高度適合的人力資源系統解決方案，提供更安全的網絡防護，助力企業實現精細化、規范化、高效化的人事管理，分階段為企業提供個性化服務，伴隨企業成長，為企業保駕護航。