整體經濟形勢不好，企業發展困難，HR可以做些什么？

文章發布者：KYJHR       發布時間：2024-06-25 17:03:11

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  當整體經濟形勢不好，企業發展困難時，HR可以做些什么？  

  全球經濟開啟“困難模式”，每次經濟衰退的背后都有發展、創新的機會。人力資源部門的經理扮演著至關重要的角色，可以通過多方面的努力幫助企業應對挑戰，通過人員的管理、流程的優化、人才的梳理、企業文化的變革，幫助企業保持競爭力，逐步實現恢復和增長。而eHR系統作為人力資源管理的數字化工具，可以加強和優化這些努力。

  
  

  1、助力企業優化成本結構,通過可調節成本激勵措施增加員工收入。

  ①精簡人員：HR可以通過eHR系統的數據分析功能，識別低效或過剩的人力資源配置，進而進行合理精簡。

  ②降低招聘成本：利用eHR系統的招聘管理，優化招聘流程，減少中介費用和廣告成本，結合智能化的手段，提高招聘效率。

  ③控制離職率、留住高潛力人才：通過eHR系統智能預警員工流動率、分析人才類別，采取個性措施，如優化福利待遇、調整薪酬水平 、更多職業發展機會、改善工作環境等。

  
  

  2、數字化協助提高整體運營效率

  ①自動化日常任務：利用eHR系統自動化人事、考勤、工資、績效、流程等日常管理任務，減少人工錯誤和提高處理速度。

  ②流程優化：通過一體化eHR系統設計工作流程，削減不必要步驟，實現流程的人性化、標準化、自動化，并可持續優化設計。

  ③數據集中管理：全員全景記錄，職業發展規劃，便捷數據查詢、統計、分析，提高企業的工作效率。

  
  

  3、員工體驗個性化,一體化增強員工參與感和忠誠度

  ①員工自助服務：eHR系統提供自助服務，讓員工更容易地訪問和管理自己的發展信息，增加信息透明度和對企業的信任感。

  ②持續溝通：利用eHR系統保持與員工的持續溝通，確保新生代員工順利了解企業狀況、溝通并參與決策過程。

  ③優化管理：一體化智能化工具，促進員工發展、優化員工管理。

  
  

  4、提高人才發展、協助增強企業的市場適應性與創新

  ①在線培訓與發展：通過eHR系統的培訓，提供在線學習和發展機會，降低培訓成本、提升員工技能和適應經濟變化。

  ②公正績效管理：利用eHR系統的績效管理，設定和跟蹤個人及團隊的績效目標，公平公正、確保與組織目標一致。

  ③靈活人力資源規劃：eHR系統可以幫助HR快速響應市場變化，進行靈活的人力資源規劃，包括遠程工作、靈活工作時間的安排。

  ④數據驅動的決策：eHR系統提供的詳盡數據，支持HR進行市場趨勢分析，為企業創新和市場適應性提供依據。

  
  

  5、增強企業資源的維護與合規性管理

  ①外部資源管理：利用eHR系統的合作伙伴和客戶關系管理工具，維護和強化與外部資源的關系。

  ②政策與合規管理：eHR系統可以幫助企業確保人力資源政策的更新與遵守相關法律法規，規避違規風險。

  ③資源整合：杜絕管理人員流動的風險，促進組織的團隊協作，共享資源和信息，避免重復勞動和浪費，提高效率和生產力。

  
  

  信息技術、數字化技術、AI技術，為人力資源管理帶來變革。

  科藝嘉一體化eHR系統讓管理更高效更有價值。