深圳市科藝嘉電子有限公司
深圳市高新技術產業園區
高新南七道R2B棟4樓
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如何將理念轉化為實踐
HR管理大型交流研討會
在信息、資訊高度發達的今天，每個人都在接受著外界的各種信息。作為HR管理者，也在不斷地接受著國內外的各種先進管理理念和方法，然而，先進的理念如何與企業戰略、企業實際相結合，成為困擾千萬HR從業者的難題，如何將先進理念營銷給老板、營銷給其它部門？如何讓理念在實際工作中發揮作用？
科藝嘉是專業開發、研制人力資源管理軟件的企業，經過長期的努力，在HR領域內得到了廣大客戶的認可與支持，《科藝嘉人力資源管理軟件》已獲得深圳市先進軟件產品獎，在廣東省內有客戶上千家。科藝嘉在大家的關注和支持下，度過了精彩的2005，“專業精神，盡心盡力”，期待在2006年科藝嘉能與大家一起“共筑成功路”！
為回報客戶，與客戶一起成長，深圳市科藝嘉電子有限公司與深圳市人力資源開發研究會聯合主辦《如何將理念轉化為實踐》的HR管理大型經驗交流研討會，屆時特邀請業內知名專家、學者、企業成功人士與大家共同探討。
【活動目標】
以聚會為目的，實現客戶間的溝通與交流，并邀請經驗豐富的人力資源講師到場，與嘉賓互動，為大家提供一個學習、借鑒、認識、交流的平臺。財務經理可以從此次會議中了解到人力資源管理中人力管理的成本費用。
感受HR的前沿理念； 分享優秀HR人士的成功經驗；
結交良師益友；學會將理念轉為實踐的方法。
【活動時間、地點，參會對象】
參會規模：300人左右
舉辦時間：2006年3月 17日13：30（周五）下午盛大召開
參會對象: 500人以上企業、三星以上酒店的HR總監/經理/主管、財務/資訊部門經理/總監。
舉辦地址：深圳市高新技術產業園區南區清華大學研究院
【課程特色】
★特別邀請具有多年豐富的企業人力資源實踐管理經驗的嘉賓與大家一起探析人力資源實務操作問題，有理論、但體現的不是純理論；有經驗、但體現的不是純經驗；有案例、但并非陳述幾個故事。從企業所面臨的實際問題出發，通過各種典型案例的講解和分析，以及模擬現實環境的操作演練，提升企業人力資源管理者系統性解決問題的能力和實施操作水平。
★在這里，大家可以雙向互動、互遞名片、共同探討，這是一個難得的盛大的交流平臺。
【活動內容】
一、人力資源管控模式（或如何有效營銷人力資源理念）
主講嘉賓：陳劍老師
嘉賓簡介：國際MBA，原中原（中國）物業顧問有限公司中央人力資源部總監，中國人才素質測評網高級顧問。有著12年的人力資源管理經驗，對企業的用人觀有深刻的理解。曾在深圳的外資企業負責人力資源開發、戰略方面的工作；曾在國內多所大學做過職業生涯規劃方面的課程講授，是多所大學MBA班的特邀講師。
二、HR如何為企業選拔合適的優秀人才？
★什么是優秀的人才？怎么樣選人與面試技巧；
★怎樣判斷他/她是否是合適企業的優秀人才；
★怎樣拓寬招人渠道。
主講嘉賓：于榕老師
嘉賓簡介：北京大學心理系MBA畢業，6年的獵頭行業經驗，目前擔任尤里克獵頭高級人力資源顧問，曾經為TCL、西門子、SGS、通用等知名企業推薦過優秀的高級職業經理人。
三、如何讓培訓產生效益
主講嘉賓：錢慶濤老師
嘉賓簡介：深圳市人力資源開發研究會副秘書長、專家組成員，MBE企管咨詢機構高級顧問、培訓師，北京大學應用心理學碩士（人力資源方向）
四、創員工心理資本價值最大化
★員工體驗式管理與和諧組織
★員工體驗式管理實踐探析
★員工心理體驗與組織績效
主講嘉賓：何鮮老師
嘉賓介紹：英國倫敦城市大學人力資源管理碩士，英語言文學學士；中國首批美國CCE認證GCDF（全球職業規劃師）；中國人職業導航聯盟專家成員；廣東清華人才選聘師認證培訓項目特聘講師；管理情商（EQ）、職業生涯發展與管理、綜合職業素質提升等專題資深培訓師；資深職業顧問；
五、成功實施平衡計分卡必須作好的事情
主講嘉賓：曹子祥老師
嘉賓簡介：管理學博士，最具實力的實戰型人力資源管理專家，2003年度“最受歡迎培訓師”之一。美國Sintere Management Consulting Group合伙人兼中國區總監，PTT國際銀章職業培訓導師，多家公司管理顧問。
六、HR軟件在人力資源管理中的應用主講嘉賓：顏曼萍老師
嘉賓簡介：在國際化酒店管理集團下屬的五星級酒店從事人力資源管理工作近20年，具有人力資源的先進管理理念和豐富的實戰經驗。人力資源管理師，曾獲得廣東勞動學會，廣東省人力資源管理協會頒發的2005年首屆中國珠三角100名最具價值人力資源經理稱號。
七、互動交流，互相認識，互動討論，可自由分區。
討論內容：A：招聘面試、培訓考核
■怎樣拓寬招聘渠道 | ■為什么每一個企業都有有問題的人才 |
■為什么總是難以找到優秀的人才 | ■為什么總留不住人才 |
■為什么你所器重的人才卻屢屢讓你失望 |
B：職業規劃與人才發展培養
■如何用對人，讓人才增值 | ■如何激勵人才與經營人才 |
■如何培養個性化人才 | ■如何用最小人力成本創造最大價值 |
C：HR軟件應用
D：酒店HR議題
【活動總結】
科藝嘉是專業開發、研制人力資源管理軟件的企業，經過長期的努力，在HR領域內得到了廣大客戶的認可與支持，《科藝嘉人力資源管理軟件》已獲得深圳市先進軟件產品獎。
科藝嘉公司在沿海市場環境下，經過多年的歷練，開發了較為完善的符合市場需求的HR軟件，并率先推出的HR信息化企業標準，將會推動HR行業的信息共享。為回報客戶，與客戶一起成長，邀請HR經理人士共聚一堂，互相交流，共同探討，為大家提供一個平臺。
本次會議首先得到了眾多單位的支持，我們選擇了中國旅游人才網、中國人才熱線、中國招聘熱線、深圳尤里克顧問有限公司、人力資源開發與管理雜志等五家單位作為協辦單位。
2006年2月，深圳市人力資源開發研究會的參與并主持，將本次會議帶來了更多資源，并變更為以主講為主要內容，交流為輔的會議方式。感謝各個單位的大量支持與配合。
3月17日由深圳市科藝嘉電子有限公司與人力資源開發研究會所舉辦的主題為-----如何將理念轉化為實踐的HR管理交流研討會，在深圳市高新技術產業園區清華大學研究院內順利召開。深圳市人事局、深圳市企業信息化協會、深圳市專家工作聯合會、深圳市南山區科技局、深圳市管理咨詢協會的領導到場表示了熱烈的祝賀和對科藝嘉公司的支持。
會議開得很好，會場后面有幾十個加凳，還有好多站著聽課的人。從開始到結束，會場上座無虛席。講師們的演講太精彩了，參會的嘉賓非常的支持我們舉辦此次會議。感謝各位講師、感謝各位參會嘉賓、參會人士。
此次交流研討會議共聚集了廣東省330多家知名企業（如：唯冠科技，榮華印刷，長城寬帶，中國燃氣集團，中國移動，中集天達，喜之郎，三九丹楓白露酒店，南海酒店，福朋喜來登，威尼斯酒店，東莞嘉華大酒店等企業）的HR管理者參加并進行了有效的交流，還邀請到了國內著名資深HR專家英國倫敦城市大學人力資源管理碩士何鮮、中國人才素質測評網高級顧問陳劍先生、最具實力的實戰型人力資源管理專家曹子祥先生、榮獲2005年首屆中國珠三角100名最具價值人力資源經理稱號的顏曼萍女士、尤里克獵頭高級人力資源顧問于榕女士等給大家分享了如何將先進HR管理的理念營銷給老板、營銷給其它部門？如何讓HR理念在實際工作中發揮作用？如何讓培訓產生效益？創員工心理資本價值最大化？ HR如何為企業選拔合適的優秀人才等。幾位專家的精彩的講解贏得了參會者的陣陣掌聲。專家講解完畢后還同大家進行了面對面的交流，對于HR經理在工作所遇到的問題、個別的案例進行了一一回答。
會后，大家一起用自助餐，互相交流。此次會議，提供了一個學習、借鑒、認識的平臺。讓HR經理人士開啟交流、探討的大門，感受HR的前沿理念；分享優秀HR人士的成功經驗。
我們對各企業HR管理者這種踴躍參會的態度有很深的感慨，企業管理需要這種交流的機會，需要一個交流的平臺，非常高興能為廣大的企業創造一個這樣的機會、搭建一個這樣的橋梁為人力資源管理做出貢獻，科藝嘉公司將會繼續舉辦HR管理交流研討會，歡迎大家隨時上網站報名，多提建議。下次聚會具體地址、時間、規模、內容等各種詳情請大家留意網站。
嘉賓簡介：國際MBA，原中原（中國）物業顧問有限公司中央人力資源部總監，曾在深圳的外資企業負責人力資源開發、戰略方面的工作。陳劍老師 題目：人力資源管控模式
于榕老師 題目：如何選拔人才
嘉賓簡介：北京大學心理系MBA畢業，6年的獵頭行業經驗，目前擔任尤里克獵頭高級人力資源顧問，曾經為TCL、西門子、SGS、通用等知名企業推薦過優秀的高級職業經理人。
何鮮老師 題目：創員工心理資本價值最大化
嘉賓介紹：英國倫敦城市大學人力資源管理碩士，英語言文學學士；中國首批美國CCE認證GCDF（全球職業規劃師）；中國人職業導航聯盟專家成員；廣東清華人才選聘師認證培訓項目特聘講師；管理情商（EQ）、職業生涯發展與管理、綜合職業素質提升等專題資深培訓師；資深職業顧問。
曹子祥博士 題目：成功的績效管理
嘉賓簡介：管理學博士，最具實力的實戰型人力資源管理專家，2003年度“最受歡迎培訓師”之一。美國Sintere Management Consulting Group合伙人兼中國區總監，PTT國際銀章職業培訓導師，多家公司管理顧問。
顏曼萍女士 題目：人力資源管理軟件的作用
嘉賓簡介：在國際化酒店管理集團下屬的五星級酒店從事人力資源管理工作近20年，具有人力資源的先進管理理念和豐富的實戰經驗。人力資源管理師，曾獲得廣東勞動學會，廣東省人力資源管理協會頒發的2005年首屆中國珠三角100名最具價值人力資源經理稱號。
