珠三角HR管理高峰論壇

網站管理員：科藝嘉       發布時間：2007-04-30 09:17:31

• 珠三角HR管理高峰論壇于2007年3月30日成功召開，600名人力資源管理經理參會，共同探討。

  詳細請訪問（***請點擊）： http://www.szkyj.com/content/index.asp

  另，附原信息通知如下： 繼2006年3月17日于清華研究院成功舉辦深圳HR管理交流研討會,科藝嘉原定于2007年3月30日在東莞舉行大型HR管理交流研討會。現改名為2007珠三角HR管理高峰論壇，敬請廣大客戶轉告。所有科藝嘉客戶均可報名參與。

  
  

  會議名稱：為2007珠三角HR管理高峰論壇.

  
  

  會議主題：提升企業核心價值，提高企業競爭力.

  
  

  
  

  會議目的：真情回報客戶，面向千人以上大中型企業與星級酒店，針對決策的HR經理人士，以客戶聚會為目的，實現客戶間的溝通與交流；并請學者型教授、顧問型專家、實戰型經理作為講師，提供參考、建議，為HR經理人士搭建一個學習、借鑒、認識、交流的平臺。讓HR經理人士分享HR實踐成果，洞察HR發展趨勢，了解企業HR經驗和感悟，真情互動，觀念碰撞，開闊視野。

  
  

  
  

  參與：1000人以上大中型企業的HR總監/人事經理、三星以上酒店HR總監/人事經理。（可參與：1000人以上大中型企業、星級酒店的董事長、總裁、總經理、HR總監、HR經理、及負責行政、財務、資訊的副總、總經理。）

  
  

  活動規模設定： 本次活動參會人數：500人。 （周五，一天）

  
  

  主辦單位：深圳市科藝嘉電子有限公司（http://www.szkyj.com） 八方人才網（http://www.job88.com) 中國酒店會所人才網（http://www.hoteljobcn.com）

  
  

  ***** 會議詳情請點擊>：http://www.szkyj.com/content/huiyi/huiyi_invite2%20.asp#4

  
  

  
  

  憑網上報名、郵寄的門票參會:預先報名，申請門票（特邀企業/嘉賓、客戶免費，1280元/人）。

  
  

  門票有限，現在就報名，申請免費參與，報名電話：0755-26510870，86110781-786，

  
  

  ***** 網上報名請點擊>：http://www.szkyj.com/content/User_Register2.asp

  
  

  科藝嘉愿與HR經理一起，為提高HR管理而努力。為中國企業走向世界，提升國際競爭力，添磚加瓦。

  
  

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  會議日程安排(2007年3月30日周五全天,暫定細節)：

  
  

  9：00-9：30　 參會人員簽到，領取活動資料和紀念禮品，嘉賓交流、嘉賓介紹、嘉賓互動。

  
  

  9：30-9：40　 主持人宣布活動開始，科藝嘉公司致詞，八方人才網致詞，中國酒店會所人才網致詞；省、市領導、協會單位的領導致詞（待定）

  
  

  9：40-10：40 新經濟時代，HR經理的困境與出路--------------熊星老師

  
  

  如何重新定位HR的角色，走出HR普遍存在的困境？采取哪些有效方法提升HR的價值？您將體會：HR的兩大戰略目標；HR的長期價值指標；HR的主要工作方法。

  
  

  10：40-11：00 抽獎、休息

  
  

  11：00-12：00 高效選拔人才-------------彭榮模老師

  
  

  如何確定選人標準和如何通過科學方法迅速準確篩選出可造之材，學會如何培養下屬并打造精英團隊，掌握面試指標設計方法與技巧，建立人才戰略。

  
  

  12：00-13：00 休息、交流，中午中餐自理。

  
  

  13：00-14：00 員工激勵機制與方法-----------------張俐俐老師

  
  

  如何提升自己的人力資源管理水平？了解如何一葉知秋洞悉企業的激勵導向，掌握激勵方法，提升你的員工士氣，親身設計適合本公司員工特色和企業文化的******激勵方案。

  
  

  14：00-14：25 培訓留人--------------張海濤先生

  
  

  14：25-14：35 抽獎、休息

  
  

  14：35-15：00 化繁為簡，提升戰略---------------余志萍女士

  
  

  15：00-16：00 制定薪酬戰略六大要點-----------------曹子祥老師

  
  

  職業經理人，如何科學衡量人才的市場價值，以制定與其價值相符的薪酬，從而制定科學的薪酬戰略、有競爭力的“全方位的回報體系”，達到員工績效與激勵的目的。

  
  

  16：00-17：00主講嘉賓集體對話，提問（與以上主講內容相關的問題）、討論，抽獎。