本土e-HR軟件貼身登高成行業大佬

網站管理員：科藝嘉       發布時間：2009-12-14 10:21:52

• “國內廠商在整體市場份額方面已全面領先國外廠商。”2009年計世資訊（CCW Research）發布的《中國HR軟件市場研究報告》中指出，用友等國內廠商的市場份額已接近50%，遠遠超過SAP、Oracle等國外廠商。然而在HR軟件領域，用友等國內廠商的領先幅度以遠超國外廠商。

  計世資訊副總經理曹開彬認為，HR軟件在國內市場上取得了絕對的優勢地位。

  CCW的研究報告顯示：用友成為了當前中國HR市場占有率第一的軟件廠商。用友軟件副總裁、e-HR事業部總經理吳曉冬透露：目前用友HR軟件已積累中國聯通、中國電信、中國郵政、長江三峽、PICC、山西煙草等700多家重量級的集團用戶，這個數量遠遠超過任何一家在華國外廠商。

  國外eHR廠商的尷尬事

  回顧中國HR軟件發展歷程，SAP在中國曾從2001年開始，大力度推進過人力資源軟件系統。由于相當多的高新技術企業中，人力資源調配和使用是這些企業管理的核心。相應對ERP應用提出了大量HR需求，因此SAP開始在中國推廣自己的HR軟件。

  但與ERP銷售極為類似，SAP強調純正國際化血統，要求用戶根據全球******業務應用實踐，對自己的流程和體系進行業務流程重組。

  而事實上，本源并非單純的企業客戶問題。對于德國軟件巨頭，在中國沒有專業的研發團隊，無法及時根據客戶需求進行軟件二次開發和調整，而不得不采用“通用軟件”的銷售方式，在中國銷售HR軟件。在SAP，一個模塊調整需求送達德國總部，需要經過數道審批，以保障新功能不會對龐雜的原有系統產生干擾，此外新功能還要有極強的可復用性才會得到關注。最樂觀的情況是，新模塊會在下一個版本上得到支持。而在中國，能得到SAP總部垂戀的可能性很低。

  而作為曾經的************e-HR大佬PeopleSoft，當年進軍中國市場，在最初半年內因為找不到足夠多的合格HR軟件專業人士而不得不徘徊前進，旋即成為甲骨文的一部分后，更加受累于甲骨文中國管理亂局，痛失在華發展機遇。

  誰是HR軟件之王

  反觀用友等國內軟件企業，可以根據企業客戶的需求，在第一時間響應，做結構性調整，甚至二次開發，這種“小、快、活”的服務方式，不僅滿足了客戶當前的需求，也讓發展中的中國企業看到了“發展的潛在需求”大有解決的可能。

  “對于中國企業，HR管理需求的不是套用國際經典用上一輩子，而是不斷調整、發展、靠近，從而演進自身的HR管理水平。”

  特別是當面臨很多中國大中型企業的中國特色時，SAP、甲骨文等巨頭根本不能解決，這種中國本土特色也給用友等國內e-HR軟件公司造就了絕好的市場機遇。如在長江三峽集團公司的信息化建設中，由于大型央企人員類別多樣、用工形式復雜、主管部門眾多，人員檔案管理、黨團管理復雜多樣，急需在eHR標準系統基礎上做個性化的二次開發。SAP等國外軟件根本無國外先例的原型企業可參考，軟件根本沒有針對性的功能，因而無法解決這種問題。用友eHR迎難而上，有效解決了長江三峽集團的HR信息化難題。

  對此，曹開彬認為，相比ERP和CRM等軟件，人力資源管理和財務管理軟件一樣，具有比較鮮明的中國特色，因此國外軟件要想適合于中國企業，存在一定的難度。同時，國內軟件提供商的產品研發能力、服務能力也較以前大有提高，品牌知名度也大大加強，這對于用友等國內HR軟件提供商吸引國內高端用戶、抓住HR軟件市場的機遇，都有極大的幫助作用。

  計世資訊最新預計，未來三年HR軟件的投資建設將持續成為軟件領域的熱點。這一波投資熱潮的主要動力就是集團企業的人力資源管理。集團企業對高端HR產品將會保持旺盛需求，未來三年內將是他們的集中建設周期。五年后HR軟件市場的增長熱點將會向中小企業轉移。2011年，國內HR軟件市場將達到15.4億元。

  在這個巨大的市場中，誰有可能最終勝出而成為HR軟件之王？計世資訊的研究表明，未來的“HR軟件之王”必須具備三個條件：第一，品牌好；第二，持續不斷地對HR軟件進行投入；第三，有眾多的高質量客戶。

  國際巨頭顯然已經被排除隊列之外。而用在管理軟件的品牌實力上有目共睹，連續4年在eHR市場占有率************，并在2009年將eHR提升為獨立的產品線投入研發、銷售和實施資源，在國內擁有超過700家的集團型企業客戶，早已在eHR領域遙遙領先國內外廠商。