調(diào)研中國雇主2013年加薪幅度冠絕亞洲,人力資源管理

網(wǎng)站管理員：科藝嘉       發(fā)布時間：2014-01-17 14:12:44

• 一項調(diào)研顯示去年中國雇主給員工平均加薪幅度高出亞洲任何其他國家，這表明盡管中國經(jīng)濟增速放緩，但是全球第二大經(jīng)濟體勞動力市場仍然強勁。據(jù)獵頭公司Hays的調(diào)研，三分之二的受訪中國企業(yè)表示去年加薪幅度達到或超過6%，這比調(diào)研中任何其他亞洲國家都高;超半數(shù)企業(yè)(54%)中國企業(yè)稱加薪幅度在6-10%之間，12%的公司加薪幅度超過10%。只有5%的中國公司表示沒有加薪。

  

  相比而言，把亞洲所有國家作為整體看的話，只有22%雇主加薪幅度在6%到10%之間，只有7%的企業(yè)加薪超過10%。

  中國工人未來的“錢途”則更為光明。大多數(shù)接受調(diào)研中國雇主表現(xiàn)將繼續(xù)加薪：58%的中國企業(yè)表示愿意為自己的員工6-10%的加薪，相比而言整個亞洲地區(qū)不到25%的企業(yè)主愿意給出同樣幅度的加薪。

  薪酬“微幅上漲”是亞洲各國普遍情況。比如香港和新加波雇主漲薪幅度主要在3%-6%之間。日本的情況更糟，在“安倍經(jīng)濟學”大規(guī)模刺激措施下，80%的日本企業(yè)加薪幅度為3%或者更低。

  盡管市場預(yù)期中國今年經(jīng)濟增速將放緩至7.5%，但是調(diào)研顯示從國際標準看中國勞動力市場，特別是服務(wù)業(yè)部門仍然將表現(xiàn)強勁。

  另一家人力資源咨詢公司ManpowerGroup調(diào)研稱，14%的中國雇主預(yù)計在2014年1季度增加雇傭，只有2%的企業(yè)考慮裁員。

  雖然中國制造業(yè)企業(yè)布局轉(zhuǎn)向小城市，大城市北京、上海等大城市仍然最具吸引力。銀行等金融服務(wù)業(yè)機構(gòu)的雇傭需求最強烈，對財務(wù)規(guī)劃、分析、商業(yè)分析、內(nèi)控、審計和法律的職位需求最強烈。