未來eHR管理系統解決方案,會朝何種方向發展?

網站管理員：科藝嘉       發布時間：2018-08-03 11:24:47

• 未來eHR管理系統解決方案,會朝何種方向發展?

  
  

  在互聯網時代的浪潮下,人力資源管理思想的實施落地越來越依靠信息系統的支撐。通過eHR管理系統,企業對人力資源信息進行收集、加工,并利用大數據的分析功能對人力資源管理進行規劃和預測,甚至幫助企業領導人進行戰略決策。所以說,人力資源管理的思維方式變化無疑也代表了eHR系統的發展方向。

  
  

  企業將更多采用多種用工方式以降低用工成本

  全球經濟增速放緩,使得更多企業開始尋求各種節約用工方法。除了全職,臨時派遣、自由職業者、實習生等紛紛參與到企業用工潮中,用工組織更加靈活,從而使移動辦公的方式越來越受企業推崇。就如筆者所在企業正在使用的i人事,員工在此平臺上完全實現自主辦公、自我管控。當一個工作任務出現時,除了本公司員工,外包人員甚至世界各地專業人員都可為其所用,利用多種用工方式組合的模式打破傳統辦公方式的局限性,從此項目的進行不再受時間、地域、人員限制,更有助于企業實現高效管理,更快更好的向國際化方向邁進。

  “私有云”+大數據+人工智能=人力資源共享中心

  越來越多大型企業開始建立人力資源共享中心,把企業各類人力資源事務性工作進行集中管理。這樣不僅可以降低管理成本,更能使HR擺脫傳統復雜的事務性工作,聚焦到戰略支持中。eHR管理系統可以提供企業需要的大數據平臺,所有行為都會以數據的形式呈現在平臺上。比如中國首款eHR智能一體化管理軟件KYJHR V16,員工只需登錄移動端,就可以實現與企業的各項工作交互,HR隨時可以調取員工信息,形成數據分析圖。對于未來,人力資源的工作越來越多會下達至員工自己完成,這也是互聯網時代的優勢。

  人才爭奪,企業靠文化與價值觀留人

  在企業,現在已經很少出現終生雇傭合同了。據統計,民營企業的白領出現跳槽意向比例已達47%,企業對優秀的人才搶奪更為激烈,而更注重企業文化和價值觀的公司更能夠吸引員工。對于eHR系統的設計發展,必然要從員工體驗出發,切實做到人性化設計,在使用過程中實現員工賦能。作為一款“以人為本”的eHR管理系統,KYJHR就完全站在用戶使用性的角度進行設計及研發,柔性的設計理念使辦公過程更加張弛有度,也更有利于人才在企業內的培養與發展。所以說,從人才去留的現象也可對eHR管理系統的發展窺探一二,要想開發出企業樂于接受的管理系統,必須要緊跟人力資源發展的腳步,與時俱進。

  eHR系統成功實現了人力資源管理者角色的轉變,通過系統化、員工自助化的模式使人力資源管理變得更為簡單。在這個人力資源管理的轉型時期,人力資源管理從思想到行動都面臨著巨大的轉折。所以說,eHR系統從設計到研發的整個過程都是一個巨大的挑戰,如果系統不能隨著變革而自行適應,那么,它就是毫無生命力的。