選購hr系統(tǒng)需求分析

網(wǎng)站管理員：科藝嘉       發(fā)布時間：2018-08-31 15:52:12

• 1、信息分布的離散狀態(tài)

  由于集團(tuán)企業(yè)的組織和人員規(guī)模逐漸擴(kuò)大，必將導(dǎo)致信息分布面進(jìn)一步分散和擴(kuò)張。當(dāng)這種離散狀態(tài)超過傳統(tǒng)手段所能管控的范圍時，就會出現(xiàn)信息采集和溝通的困難，影響集團(tuán)的日常管理和決策選擇。這就要求集團(tuán)型企業(yè)在選購hr系統(tǒng)時，必須考慮到系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的集中式管理，同時，還能通過嚴(yán)格的權(quán)限分配實(shí)現(xiàn)差異化控制，使集團(tuán)真正能做到讓合適的人在合適的時間了解和掌握合適的信息，并能根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行合適的操作。

  2、集團(tuán)管理的分層控制

  集團(tuán)型企業(yè)由于組織層次比較復(fù)雜，所管轄的下屬公司性質(zhì)也可能各不相同，有的屬于全資控股，有的屬于部分參股，有的屬于聯(lián)營合作等，這就要求選購的HR系統(tǒng)必須能因應(yīng)集團(tuán)型企業(yè)的管理要求，根據(jù)實(shí)際的管理層次和管理需求進(jìn)行分類控制，以實(shí)現(xiàn)對不同性質(zhì)分子公司的適當(dāng)管理。

  3、員工管理的個性差異

  每個人都有自己的思維慣性和個性特征，在操作HR系統(tǒng)時他們的管理方式和操作習(xí)慣必然會有一定的差異。這就要求集團(tuán)型企業(yè)所選購的HR系統(tǒng)

  4、管理提升的持續(xù)發(fā)展

  集團(tuán)型企業(yè)由于處在不斷的發(fā)展變化當(dāng)中，人力資源管理必然也不是處于靜止的狀態(tài)，它需要因應(yīng)集團(tuán)的發(fā)展而發(fā)展。這就要求HR系統(tǒng)必須具有足夠的靈活性和可持續(xù)發(fā)展的能力，能通過系統(tǒng)的內(nèi)部擴(kuò)展和外部擴(kuò)展，及時滿足集團(tuán)新的管理需求。

  5、系統(tǒng)應(yīng)用的普遍性

  管理界對hr系統(tǒng)形成了一個共識，人力資源管理不僅僅是人力資源管理部門的工作。這就要求在部署HR系統(tǒng)時，必須考慮到所有員工的管理需求。即要考慮到他們使用系統(tǒng)的簡便性，又要為他們有效參與人力資源管理提供良好的平臺。