員工薪資怎么定

網站管理員：科藝嘉       發布時間：2018-09-05 13:49:00

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  　一、基礎工資管理的具體要求

  這里的基礎工資，是指員工進入企業組織，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金的形式發給的正常履行職責的勞動報酬。它是構成員工經濟福利的一個比較穩定的部分。其管理的具體要求，主要有以下五個方面：

  1、必須保持相對的穩定，但也必須與崗位角色的工作實績掛鉤。即以達到一定的業績標準為前提，達不到一定業績標準，不能發給全額基礎工資，必須等比例地扣減，以避免把基礎工資變成大鍋飯。

  2、其具體形式，必須嚴格根據崗位本身的特點選擇確定，避免在企業內部套用單一的基礎工資形式，以保證基礎工資所必需有的激勵作用。

  3、其核定和發放必須定時，不能無故拖延，造成激勵作用的下降。它是員工把自己的努力和貢獻貸給企業組織之后應得的報酬，任何形式的拖延，都會讓員工感到被剝削、被欺騙，因而產生不滿。

  4、員工有特殊需要，可以在一定比例之內預支基礎工資。但必須事先確定預支擔保管理制度，以增加員工預支基礎工資的責任心，避免隨意的預支行為。

  　5、其核定的方法、標準、程序和發放的時間、形式，都必須事先與員工共同約定。一方面要保證其公開透明性，讓每一個員工自己心中有數；另一方面要保持其穩定性，使這種共同約定成為企業組織激勵機制的一個重要構成內容。

  二、獎勵工資管理的具體要求

  獎勵工資，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。其具體要求，主要有以下五個方面：

  　1、必須以嚴格、科學的績效考核為基礎，沒有超履職標準的績效表現，就不能享有獎勵工資。

  2、其核定必須事先確定能讓員工明白，并且大多數都認同的計算方法，以通過其計算方法上的透明性和公開性來提升其激勵作用。

  3、其計算必須充分考慮崗位本身的價值和貢獻差別，不能隨意確定幾個等級來計算，以避免降低其激勵效果。

  三、附加工資管理的具體要求

  附加工資又稱作津貼，它是對特定崗位相比一般崗位必須做出的特別付出給予的一種補償。這里所補償的，并不是崗位角色的個人努力或貢獻，而是他的工作特點本身對他提出的不同要求，包括付出更多的精力和投入，甚至是健康上的損失。其具體要求，主要有以下四個方面：

  1、其發放不能采取大鍋飯的形式，其計算必須與崗位角色的考勤和績效掛鉤。一方面必須考慮崗位角色在沒有業績貢獻的情況下也必須付出的事實，即通過考勤確定的在崗個人相應付出；另一方面又要從企業存在和發展的角度考慮，沒有貢獻的付出對企業是沒有意義的，企業沒有必要為這種付出提供補償。

  2、其項目和額度的確定必須有能讓大多數員工認同的理由和依據。否則，就可能導致降低企業整個薪酬激勵作用的后果。

  　3、其發放可以隨基礎工資的核發一并進行，但必須單獨列出，讓崗位角色明了其內容和意義，以免被當作基礎工資的一個部分。