HRM人力資源管理

網站管理員：科藝嘉       發布時間：2018-10-08 13:59:13

• 一、從實現的功能上

  由于廣泛的功能"融合"上的需求，使得HRM項目實現的功能因項目而異。主要取決于這種"融合"性的需求是否已經被實現并且一直會保持。無論如何，這體現了企業HRM真實的需求。所以，HRM項目實現的功能，一般會超出典型HRM定義的范疇，而會拓展到企業的財務、成本、企業門戶等其他領域。

  二、從HRM人力資源管理軟件部署上

  這里總結了HRM選型與應用部署重點關注的幾點，這也是當前HRM選型中比較具有共性的地方。

  1、每個HRM項目都需要個性化地開發與部署

  ERP是企業財務、生產、采購、倉庫、訂單等部門職能的優化，并且優化的對象大多在于財與物。HRM是整個組織、人的優化。即使一個成功的HRM應用案例，拿到同一行業的另一個企業那里，也需要進行個性化。

  成功的HRM項目是為企業發現適合這個行業的、適合該企業當前管理水平的解決方案。所謂行業的******實踐，可以作為一種參考或發展愿景。

  企業要關注HRM產品是否具有較強的可開發、可配置能力，尤其關注可配置能力。可配置能力是指當企業流程發生改變時，能夠通過修改配置參數而不用復雜編程適應這種改變。尤其對一個成長型企業，這一點在HRM人力資源管理軟件選型時很重要。

  2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力

  咨詢顧問不但要求具有HRM的行業知識、產品知識和豐富的咨詢能力，而且要具有企業財務、成本、庫存管理、生產制造等企業內部管理的管理知識和咨詢能力。這一點很重要，因為如果不能通曉HRM"融合"所涉及的業務需求范疇，很難保證規劃出的方案是科學的、具有生命力的。在一定意義上講，HRM項目給企業能夠帶來多大的價值，與咨詢顧問規劃出來的方案是否全面、科學、可行具有密切的關系。

  3、HRM人力資源管理軟件產品架構要求

  由于HRM用戶的工作模式的特殊性，以及與財務、考勤系統集成的要求，決定HRM是基于WEB的。目前絕大多數流行的HRM產品具備了這一特性。此外，HRM產品必須具備上面提及的可開發性、可配置性，并且最好是一個平臺產品，具備與外部系統的整合能力。

  4、HRM人力資源管理軟件中的分析功能

  如果決策者能夠意識到充分利用HRM中的數據，進行數據分析或挖掘，找出企業經營的規律性來指導企業管理，HRM項目成功的幾率會增加。這即是大家所談的商業智能或數據挖掘。大多數這些分析的需求一般會選擇通過HRM中的分析或報表來實現，而通過強大的商業智能方案加強HRM中的分析功能，會是HRM部署之后的任務。