薪酬管理之如何控制薪酬成本總量

網站管理員：科藝嘉       發布時間：2018-11-07 14:10:55

• 對企業而言，薪酬是運營的一項重要成本，尤其是對那些軟件來發、顧問服務等知識密集型產業。據統計，在這類型的企業中，薪酬成本占銷售額比重超過40%甚至更高。由此可見薪酬成本的控制對企業而言多多么重要。

  既然薪酬成本控制如此重要，那么要按照什么標準設計薪酬總量呢？科億嘉認為這是一個難點，對于一個集團而言，不同的事業部群體，不同的分子公司，不同的發展階段，薪酬總量占比差距很大。同時在設計薪酬總量時以什么樣的基數作為標準也是一個難題，是以銷售額？還是以毛利潤？抑或是薪酬占整個費用的比重。

  隨著“一帶一路”“自貿區”“國企混合制改革”“產業結構調整”“大眾創業、萬眾創新”“優進優出”等一系列方針政策的推出，勢必會加速推進中國經濟在新常態下的轉型升級。而企業人力資源要適應此新常態，那么就必須認清當前面臨的突出問題與矛盾，以更好地迎接隨之而來的挑戰。