企業(yè)制定人力資本戰(zhàn)略和規(guī)劃提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支撐

網(wǎng)站管理員：科藝嘉       發(fā)布時(shí)間：2018-11-19 14:59:52

• 強(qiáng)大數(shù)據(jù)分析工具，人力資源戰(zhàn)略制定更科學(xué)。科藝嘉HR系統(tǒng)提供點(diǎn)選式商業(yè)智能技術(shù)，基于統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫(kù)，不僅能夠幫助用戶實(shí)現(xiàn)快速挖掘數(shù)據(jù)，還能夠保證數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)精準(zhǔn)，同時(shí)提供在線分析處理工具，允許用戶交互式地從多方面匯總合計(jì)、深入挖掘、切割剖析多維度數(shù)據(jù)。如管理層能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力成本、人員組成結(jié)構(gòu)等進(jìn)行分析，獲得企業(yè)人力成本變化趨勢(shì)、各類(lèi)型人員組成比例等詳細(xì)信息，從而為企業(yè)制定人力資本戰(zhàn)略和規(guī)劃提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支撐。

  打通員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工更好地成長(zhǎng)。科藝嘉HR系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)構(gòu)建完善的職位體系和子體系，詳細(xì)規(guī)劃每個(gè)職位的崗位要求和技能要求，并根據(jù)績(jī)效考核中員工相對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的實(shí)時(shí)績(jī)效反饋，識(shí)別崗位需求與員工實(shí)際工作技能之間的差距，幫助員工規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展通道。同時(shí)，企業(yè)也可以根據(jù)績(jī)效考核中員工未達(dá)標(biāo)的工作技能有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃。為確保考核的客觀性和全面，宇博HR系統(tǒng)還支持目標(biāo)管理、平衡計(jì)分法、多個(gè)評(píng)審周期、單個(gè)或多個(gè)評(píng)審人的360°評(píng)審流程。

  實(shí)時(shí)反映崗位空缺情況，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)人才需求。科藝嘉HR系統(tǒng)提供未來(lái)的工作策略和項(xiàng)目計(jì)劃數(shù)據(jù)的分析平臺(tái)，及時(shí)了解各部門(mén)人才需求，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖陨隙潞妥韵露系牧鞒棠軌驇椭髽I(yè)精準(zhǔn)預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)人才需求，并實(shí)時(shí)地反映每個(gè)部門(mén)每個(gè)職位的人員編制情況，通過(guò)現(xiàn)時(shí)的人數(shù)和預(yù)算的差異對(duì)比、所需人才的經(jīng)驗(yàn)和工作級(jí)別的要求，全面展示企業(yè)各部門(mén)崗位空缺情況，幫助企業(yè)掌握未來(lái)的人才需求情況，讓企業(yè)更有針對(duì)性地制定崗位招聘計(jì)劃。

  全員參與，******實(shí)踐，全自動(dòng)化人力資源管理。為提升人力資源管理的自動(dòng)化水平，科藝嘉HR系統(tǒng)招聘網(wǎng)頁(yè)關(guān)聯(lián)到系統(tǒng)中來(lái)，自動(dòng)將職位申請(qǐng)人的信息從網(wǎng)頁(yè)中匯總到系統(tǒng)中來(lái)，大大地提高了招聘效率。同時(shí)，宇博HR系統(tǒng)還為員工提供了自助服務(wù)平臺(tái)，員工可在系統(tǒng)上輕松實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息管理、請(qǐng)假申請(qǐng)、培訓(xùn)申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)等自助服務(wù)，省去了以往手工申請(qǐng)的繁復(fù)，最終實(shí)現(xiàn)全員參與人力資源管理。最后，系統(tǒng)還為企業(yè)搭建了一個(gè)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)，支持參訓(xùn)員工在線申請(qǐng)培訓(xùn)課程、在線學(xué)習(xí)和在線考試，系統(tǒng)將自動(dòng)統(tǒng)計(jì)每一名參訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)成績(jī)和所得學(xué)分。