建筑企業eHR考勤解決方案,請假審批流程

網站管理員：科藝嘉       發布時間：2018-11-23 14:58:56

• 多崗位，多工作時制

  大多建筑企業對項目工長都是實行“不固定日期單休制”，即工長保證一個月休息四天即可，無需固定休息日。而其他的工作人員則實行正常的雙休制。這就造成考勤數據整理效率較慢，直接影響到薪資的發放，有時會引發員工不滿。

  請假審批流程繁瑣

  工長請假時需致電人事部門或返回公司總部辦理流程，十分不便，也容易出現記錄錯誤，引發糾紛。、

  工作進度監控困難

  管理者無法時刻監測工長的行蹤，對其工作流程和項目進展無法得到一手資料，有時甚至會對施工計劃和進度造成影響。

  針對上述建筑企業考勤管理難點，宇博軟件根據建筑行業的特點，設立了如下的HR考勤解決方案：

  1、多種考勤規則

  工長設置為365天工作日制度，每周休息隨時申請、隨時審批；其他工作人員為正常坐班制考勤;管理人員以及長外出的行政人員實行自由考勤。