如何順利實現戰略人力資源管理轉型

網站管理員：科藝嘉       發布時間：2019-01-07 16:45:00

• 何為戰略人力資源管理？

  所謂戰略人力資源管理，是指企業能夠實現目標所進行和所采取的一系列有計劃、具有戰略性意義的人力資源部署和管理行為。如何戰略性地看待人力資源，如何戰略性地進行管理，如何使人力資源戰略與企業整體戰略更好地匹配，使人力資源更好地服從服務于企業的戰略？在中國企業由資源擴張型向效率提高型轉變的進程中，戰略人力資源管理成為了其中尤為關鍵的一個環節。

  如何順利實現戰如何順利實現戰略人力資源管理轉型？

  破繭成蝶之路，終究曲折，企業要如何才能夠順利實現從人力資源管理到戰略人力資源管理的轉變呢？這必然要使用先進的信息化手段，化繁為簡，幫助企業從戰略的高度進行人力資源的優化和配置，最大化地發揮人力資源效能。在眾多的人力資源管理軟件中，宇博HR人力資源管理系統以其強大的數據分析能力、完善的職業發展體系、精準的人才需求預測以及全面的自動化管理流程，成為企業戰略人力資源管理的佼佼者。

  1、強大數據分析工具，人力資源戰略制定更科學。

  HR人力資源管理系統提供點選式商業智能技術，基于統一數據庫，不僅能夠幫助用戶實現快速挖掘數據，還能夠保證數據的實時精準，同時提供在線分析處理工具，允許用戶交互式地從多方面匯總合計、深入挖掘、切割剖析多維度數據。如管理層能夠對企業的人力成本、人員組成結構等進行分析，獲得企業人力成本變化趨勢、各類型人員組成比例等詳細信息，從而為企業制定人力資本戰略和規劃提供強大的數據支撐。