HR人力資源管理系統

網站管理員：科藝嘉       發布時間：2019-01-11 13:56:30

• eHR軟件人事系統

  
  

  傳統模式下，HR人才管理的難題：

  1、對員工的考核成了考核期時最頭痛的事情

  只能靠記憶給員工打印象分，考核無法量化、無法給員工以客觀和評價，更別說對員工下個考核周期的工作有指導了。

  2、員工合同到期，卻沒有及時續簽，帶來很多潛在法律隱患

  企業發展、人員增加，但不能及時掌握到期合同，沒有續簽，不僅有可能影響雙方利益，還可能會使員工滿意度下降！

  3、人員增加，檔案成堆，查找更新耗時費力

  員工情況都會有階段性變化，導致企業在查找或更新這些員工檔案時非常麻煩，如果要遇到批量更新，就更別提工作量了。

  4、員工考勤，雖有考勤機精確到分秒，但其他同事卻無法了解

  員工有外出，正好有事找他，結果其他人都不知他去了哪里，耽誤時間不說，更無法對員工的外出進行跟蹤核實！

  5、急要一份報表，半天都出不來，或者做出來的數據也不準確

  員工花名冊、當月費用報銷情況表，要花費很長時間做出來，還不能根據條件隨時變化，關鍵的是數據也不準確。