利用ehr系統(tǒng)提供工作反饋對員工的激勵作用

網(wǎng)站管理員：科藝嘉       發(fā)布時間：2019-02-22 16:04:02

• 或許是我國傳統(tǒng)文化的影響，認為稱贊會引起驕傲，為了避免干脆連同批評和贊美在內(nèi)的一切員工情況反饋都省略了。

  然而，根據(jù)大數(shù)據(jù)調(diào)查得知：40%的員工如果沒有得到反饋會極度不敬業(yè)；企業(yè)定期提供員工反饋的公司員工流失率要低14.9%；如果員工被其管理者忽視極度不敬業(yè)的可能性要高2倍；當管理者關(guān)注員工的強項時員工工作更加敬業(yè)的可能性要高30倍；39%的員工認為自己在工作中沒有得到賞識；43%高度敬業(yè)的員工，每周至少會獲得一次反饋，他們中間僅18%的人敬業(yè)度較低；65%的員工想要獲得更多的反饋；僅58%的管理者認為他們提供了足夠的反饋；當管理者很少或者根本不提供反饋時，98%的員工無法表現(xiàn)敬業(yè)；69%的員工認為如果他們的努力得到更好的認可，他們會更加努力地工作；78%正在受到認可的員工認為，這激勵了他們的工作。

  由上述可見，及時的反饋對員工的忠誠度和工作效率有著極大的影響。想要做到良好的反饋工作，一些上線了eHR人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)可以說是剩下了不少功夫。

  首先，科學的反饋源自于科學的信息收集，eHR系統(tǒng)是一個囊括了企業(yè)人力全方面的管理功能的系統(tǒng)，能實時記錄員工的在職情況，并通過系統(tǒng)的內(nèi)置分析功能進行數(shù)據(jù)性分析，這能為企業(yè)管理者實現(xiàn)真實反饋提供簡潔的參考。

  此外，良好的交流環(huán)境也是反饋的基礎(chǔ)之一，eHR系統(tǒng)具有強大的對接性，可以對接到不同是的企業(yè)社區(qū)論壇和各種辦公交流軟件中，管理者可以通過多種方式向員工快速且準確地表述對其評價，讓員工更快更多地獲得反饋進而改進自身。