如何運用人力資源管理系統提升HR的招聘管理效率

網站管理員：科藝嘉       發布時間：2022-06-28 12:01:35

• 每個HR都希望快速為公司找到足夠合適的員工，但招聘的過程中總會遇到一些這樣的問題：

  
  

  很多優秀的候選人，在等待流程中就被其他公司半路搶走了；關鍵崗位，面試時間拉得很長，結果好不容易入職，試用一段時間后，又覺得員工不合適......

  
  

  這其中有企業本身對人才的吸引力問題、市場匹配問題，當然也有HR在招聘過程中自身存在的一些問題，比如整個招聘流程效率不高，對于招聘中的某個環節做得不到位等等。。那么，信息化時代的招聘應該如何操作才能提高招聘效率呢？答案是，我們需要引進一套適合企業的人力資源管理系統——招聘管理模塊。

  
  

  企業構建招聘系統，可以有效解決日常所碰到的三大問題：招不到適合企業當前發展或滿足未來需求的員工；招聘全是人力資源部門的事，得不到關聯部門的有效配合；機械化的無價值匹配篩選占據了大量工作時間。而一款高效的招聘系統，需要具備以下的功能。

  
  

  1.對接招聘管理

  建立的招聘需求可以對接到主流的招聘網站和企業門戶網站

  
  

  2.量化崗位要求

  通過對崗位職能和技能的分析，從而指標化其特征要求

  
  

  3.制定招聘計劃

  根據采集到的各部門招聘需求生成招聘計劃，動態更新

  
  

  4.預備人才庫

  所有被系統采集到的人才信息都進入預備人才庫以備查詢。

  
  

  5.入職管理

  可根據事先設定的招聘評價體系對應聘者進行量化評估

  
  

  6.自動篩選策略

  基于多維量化篩選算法自動屏蔽不適合的應聘者從而降低事務性工作量。

  
  

  7.流程化管理系統　

  通過10大業務環節的過程控制形成多部門參與的招聘流程

  
  

  8.獨立性與平臺化　

  既可作為獨立模塊單獨使用還可以解決方案中其他模塊共同協作。

  
  

  企業人力資源管理系統中招聘模塊的應用，可以使應聘者、用人部門、HR等部門都能良性互動，在降低相關人員事務性工作量的同事，輔助HR部門聘用到合適人才。