企業(yè)的考勤管理制度規(guī)定不明確的三大問(wèn)題

網(wǎng)站管理員：科藝嘉       發(fā)布時(shí)間：2019-04-25 10:03:43

• 企業(yè)的考勤管理制度往往涉及工時(shí)制度、工作時(shí)間安排、加班的申請(qǐng)程序等，如果這些內(nèi)容不夠明確或與勞動(dòng)合同存在沖突，同樣會(huì)為勞動(dòng)爭(zhēng)議埋下隱患。

  
  

  問(wèn)題之一，是企業(yè)考勤管理規(guī)定沒(méi)有規(guī)定工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)及確認(rèn)方法，由于工作時(shí)間直接涉及薪資結(jié)算，往往直接影響到勞動(dòng)者權(quán)益，故用人單位應(yīng)當(dāng)加以明確。如門(mén)禁管理記錄是否作為統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間的依據(jù)、員工的考勤記錄是否須經(jīng)相關(guān)部門(mén)核對(duì)校準(zhǔn)。如果規(guī)定明確的話，將大大減少爭(zhēng)議發(fā)生的可能性。

  
  

  問(wèn)題之二，是企業(yè)考勤管理規(guī)定往往忽視對(duì)休息時(shí)間的安排。有些單位規(guī)定每天工作9小時(shí)，并未規(guī)定中間有1小時(shí)休息時(shí)間。但員工可能以為存在1小時(shí)加班時(shí)間而申請(qǐng)仲裁，盡管員工并不一定勝訴，但仲裁本身也消耗了企業(yè)的管理成本。特別是對(duì)制造業(yè)企業(yè)而言，對(duì)于“工間休息時(shí)間”更應(yīng)有明確的規(guī)定。

  
  

  問(wèn)題之三，是企業(yè)考勤管理規(guī)定忽視對(duì)加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。加班是否須經(jīng)審批?員工超時(shí)工作究竟是個(gè)人行為，還是公司行為?這方面問(wèn)題往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議中非常常見(jiàn)的爭(zhēng)論焦點(diǎn)。用人單位明確加班須經(jīng)審批的程序，可以避免員工因個(gè)人原因超時(shí)工作而索要加班費(fèi)的情況。