網站管理員：科藝嘉       發布時間：2024-08-20 09:14:52

• 企業，尤其是以工廠代表的勞動密集型企業，人員規模龐大，分公司眾多，橫跨各地甚至于各國，對它們來說，進行統一的人事管理工作難如登天，正如此eHR-人力資源管理系統才應運而生，發揮其重要作用！

  

  其重要性體現在以下三個方面：

  
  

  1、提高效率

  
  

  eHR最大的作用就是提升效率。每天的考勤數據、計算工資、整理文檔、請假調班、招聘面試、組織培訓等等，對于規模型橫跨各地各國家的企業來說，這些繁瑣的工作要耗費多大精力，還不能保證準確性！若交給軟件來處理，各種統計計算幾分鐘就可以生成！

  
  

  2、使用方便

  
  

  舉個例子：驗廠！要一次性通過驗廠，必須花費大量時間，且需要驗廠專業技巧的人才，更糟糕的是驗廠通不過將面臨損失訂單的風險。請一個專門的人來做，成本高，還不如選擇專門的系統，只需要做幾個小時的系統新人培訓，就可以了。

  
  

  3、對員工負責

  
  

  1）讓員工盡遠離無價值的重復性工作，讓他們去做更有挑戰性、創造性的工作；

  
  

  2）對員工進行專業的培訓，充分挖掘他們的潛力；

  
  

  3）公正客觀地評估每一名員工的表現，賞罰分明。

  
  

  現代企業的競爭說白了就是人才的競爭，人事管理部門如何更好的服務員工，更好的激發員工的積極性，挖掘員工的潛能成為其工作的重中之重。企業HR憑借eHR人力資源管理系統以此來為企業創造更多的人才價值，提升企業的市場競爭力。接下來就由科藝嘉小編為各位簡單介紹：制造企業使用人事管理系統的重要作用！

  

  1、集中數據存儲

  
  

  如果沒有人力資源hr系統，員工的個人資料和錄用合同都會在不同的文檔中保存，隨著員工人數的增加文檔的數量也會越來越多，這樣原始分散的保存方式非常不利于檢索和整理。而使用人力資源hr系統之后，能夠將所有的信息錄入到系統當中，只要管理好數據庫就能實時查詢相應的文檔資料。

  
  

  2、提高查詢效率

  
  

  人力資源hr管理系統有強大的自動處理功能，能夠對各種數據信息進行共享和分級保管。在需要對某一些數據進行統計的時候只要通過檢索就能將相應的資料調閱出來，再對這些資料進行統計和分析獲得想要的結果。

  
  

  3、和員工更好的溝通

  
  

  企業通過人力資源hr管理系統不僅能夠將企業有關的政策信息快速的傳達給員工，還能通過HR系統做相關的調查，了解基層員工們真實的想法以及聽取好的建議，給企業和員工之間建立良好的溝通渠道。

  
  

  科藝嘉人力資源管理系統包括組織規劃、人力規劃、人事管理、薪酬、保險、考勤、招聘、培訓、考核、計件等各個功能。KYJHR隨需而變，針對管理中每一種情形、特例、規則和制度，提供多種備選方案；并可自主自由、持續改進，發揮每個客戶的管理理念，讓軟件適應于管理；是本地化、人性化、現代化人力資源管理的一體化方案的專業選擇。