人事考勤工資軟件,人事考勤工資管理系統(tǒng),人事考勤工資解決方案

網(wǎng)站管理員：科藝嘉       發(fā)布時間：2013-12-20 14:34:55

• 科藝嘉人力資源管理平臺軟件:
  

  -------用心服務(wù)，建立中國人力資源管理系統(tǒng)軟件優(yōu)秀專業(yè)品牌。

  -------企業(yè)版、平臺版、集團版(大中企業(yè)、大中工廠、高新技術(shù)企業(yè)、上市股份企業(yè)、連鎖企業(yè))

  
  

  KYJHR V10升級到版本V10.85：人力資源六大模塊+行政管理+一卡通

  KYJHR V10版-科藝嘉系統(tǒng)，是delphi開發(fā)的、包括人力資源管理全部六大模塊、一卡通管理（考勤就餐消費門禁等管理）的一套完整系統(tǒng)；是國內(nèi)研發(fā)較早的、經(jīng)典實用的、無縫管理的一套HR系統(tǒng)。

  KYJiHR V16版：人力資源六大模塊+行政管理+一卡通+OA流程+手機端

  KYJiHR V16版-科藝嘉集團版系統(tǒng)，是JAVA開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)軟件、包括人力資源管理全部六大模塊、一卡通管理（考勤就餐消費門禁電梯等管理）、OA流程管理、手機端的一套完整系統(tǒng)；目前是國內(nèi)首家獨家、提供相關(guān)全部功能、實現(xiàn)無縫管理的一整套eHR系統(tǒng)。為客戶減少了HR與OA的多個接口，實現(xiàn)了HR人事、行政、考勤、工資等的OA審批及時流轉(zhuǎn)。

  
  

  下列介紹僅V10模塊，如需V16試用，請電話聯(lián)系我們。

  
  
  

  
  

  
  

  系 統(tǒng) 概 述：

  KYJHR是集人力資源管理、行政管理、員工考勤管理、就餐管理、工資管理、門禁管理于一體的智能化企業(yè)管理系統(tǒng)。現(xiàn)向您推出標準化管理系統(tǒng)，廣泛適應(yīng)于大中型工廠、酒店、高新技術(shù)企業(yè)等行業(yè)，滿足復(fù)雜多變的管理需求。人力規(guī)劃、人事資料檔案管理、考勤卡發(fā)放、離職轉(zhuǎn)崗、招聘、獎懲、證卡制作、勞動合同、勞動用品、保險醫(yī)療、培訓、考核、年假、宿舍。真正適應(yīng)的人力資源管理系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)，完全正確、能準確計算出工資的系統(tǒng)。原始刷卡、排班、抓班、輪班、加班、請假管理，考勤方法多種多樣，異常數(shù)據(jù)各不相同，KYJHR可以靈活實施，按需定義，是您的明智選擇。

  商業(yè)化標準軟件平臺，輔助以實施，能滿足個性化或變更的需求，風險低，可在短期內(nèi)完成；KYJHR是上千家企業(yè)應(yīng)用需求所驅(qū)動而發(fā)展的軟件，能適應(yīng)管理變革，得到國內(nèi)市場長期的考驗，值得您的信任；率先推出模糊算法技術(shù)，集多年專業(yè)經(jīng)驗，包含HR各功能模塊，采用先進電腦程式技術(shù)，本地化開發(fā)、服務(wù)，完全適應(yīng)國內(nèi)政策要求，最好地滿足操作要求；現(xiàn)成通用的解決方案，各行業(yè)多種管理模板，可以按自己的需求定制，滿足現(xiàn)有應(yīng)用的需求，還能滿足未來的應(yīng)用需求；系統(tǒng)擴展性強，預(yù)留接口，信息可共享。

  
  

  
  

  人事考勤工資管理軟件產(chǎn)品特征：
  

  ◆應(yīng)用全面：可覆蓋企業(yè)中多部門間實時同步共享信息（人力資源部、財務(wù)部、后勤部、行政部、生產(chǎn)部等）。

  ◆嚴格管控：流程清晰，控制嚴謹，設(shè)置靈活，幫助企業(yè)嚴格規(guī)范化管理，解決企業(yè)的管理難點。

  ◆擴展性強：提供豐富的自定義功能，不同企業(yè)可根據(jù)自身需要，設(shè)定符合自己應(yīng)用需要的流程和管理模式，更好的適應(yīng)企業(yè)在不同發(fā)展階段的管理需要。

  
  

  科藝嘉企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢：

  功能特點：

  1. 全面的人力資源管理功能：十三大功能模塊涵蓋了人力資源管理的全部主要方面。

  2. 靈活的自定義功能：自定義人事檔案、考勤項目、薪資計算公式、績效考核和培訓方案等。

  3. 方便的多語種接口：用戶自行增加系統(tǒng)語言，修改文字接口，實現(xiàn)實時語言切換。

  4. 嚴格的用戶權(quán)限控制：用戶操作權(quán)限被嚴格控制在部門或者指定的權(quán)限范圍之內(nèi)。

  5. 便捷的數(shù)據(jù)批處理：可通過EXCEL等的數(shù)據(jù)接口批量導入或?qū)С鋈耸隆⒖记凇⑿劫Y等數(shù)據(jù)。

  6. 無縫的財務(wù)系統(tǒng)接口：薪資、HR成本等數(shù)據(jù)與各種財務(wù)系統(tǒng)自動進行數(shù)據(jù)傳送。

  7. 員工自助服務(wù)：員工可在線查詢個人人事記錄、更新數(shù)據(jù)、應(yīng)聘職位

        8.提醒功能：自定義事務(wù)、提醒人、提醒時間和提醒信息，繁瑣事務(wù)無一疏漏。

        9.任意的模塊化組合：十三大模塊近乎任意組合，更貼近使用需求，使投資更超值。

  
  

  
  

  
  

  　    科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)歷經(jīng)很多客戶多年的使用，適應(yīng)人事政策法規(guī)，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代的人力資源管理理念及實踐，滿足企業(yè)在中國不斷發(fā)展的人力資源管理需求。系統(tǒng)具有實用性、靈活性、時效性、安全性、適應(yīng)性、集團應(yīng)用等特點。由于系統(tǒng)強大的自定義功能以及先進成熟的技術(shù)經(jīng)驗，完全適應(yīng)集團、企業(yè)、酒店的人力資源管理信息化建設(shè)與高效管理的需求；系統(tǒng)通過人力資源信息的時效性，并采用大型數(shù)據(jù)庫技術(shù)、三層結(jié)構(gòu)與SOA架構(gòu)，靈活地設(shè)定人事、工資、考勤、員工屬性等技術(shù)手段滿足企業(yè)復(fù)雜的考勤工資自動計算功能，使人力資源部門的工作效率大大提高；可與其他財務(wù)、ERP系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)共享；此外系統(tǒng)還可通過用戶自定義查詢字段產(chǎn)生領(lǐng)導所需的各種報表信息，為企業(yè)的管理決策提供有力支持。以結(jié)果的靜態(tài)管理，加強過程的動態(tài)管理，以人力成本管理提升人力資本戰(zhàn)略管理，以人力信息化提升全面人力資源管理戰(zhàn)略。

  系統(tǒng)主要優(yōu)勢包括：

  　　可完全滿足不斷變化的中國人事政策法規(guī)和稅收制度，并且可滿足不同地區(qū)的人事政策法規(guī)和稅收制度。可滿足各種財務(wù)軟件的總帳接口，根據(jù)不同公司、不同工資項目和不同成本中心生成不同的會計分錄，并可將這些分錄直接過帳至財務(wù)系統(tǒng)中，及生成多家銀行接口的工資自動轉(zhuǎn)帳文件。全方位的人事管理功能可對員工在企業(yè)的整個生命周期進行管理，更好地規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計劃以發(fā)揮其對企業(yè)的最大價值。采用先進的開發(fā)技術(shù)使系統(tǒng)擁有友好的操作界面和各種高效處理和維護數(shù)據(jù)的工具，從而極大地提高了用戶的工作效率。非常周密有效的多層系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯誤和違規(guī)操作。 周密完善的考勤管理系統(tǒng)，可接各類考勤設(shè)備。

  
  

  人事考勤工資管理軟件功能簡述：

  　　1. 人事檔案管理

  • 可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年齡、部門、編號、員工照片等，以及記錄員工的證件管理、教育培訓經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）

  • 可根據(jù)企業(yè)實際需要自定義員工檔案結(jié)構(gòu)項目

  • 跟蹤管理員工從進入企業(yè)到離職全過程的歷史異動記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等

  • 可掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如Word 文件，Excel文件，掃描文件（學歷證書）等；提供多種不同形式的員工信息報表

  • 支持二代身份證識別與信息讀取、USB攝像機的拍照與掃描(加OCR)

  • 系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿、連續(xù)多天曠工，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等

  • 強大的定位查詢、清單查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位所需求的信息

  　　2. 職務(wù)職能管理

  • 系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案。

  • 靈活設(shè)置各級組織架構(gòu)、職位等級、崗位。

  • 靈活調(diào)整和管理各崗位職級、崗位職責、任職資格、崗位編制等信息

  • 在工作分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)設(shè)定的職位進行全面管理

  • 針對不同的職位提出職責檢測標準，為企業(yè)進行及時的職責診斷

  • 根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責要求

  　　3. 人力資源規(guī)劃

  • 根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃

  • 靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標

  • 確定新進、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標

  • 對空缺職位進行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù)

  • 對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置

  • 可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告

  　　4. 招聘甄選管理

  • 根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃

  • 隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理.

  • 可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的詳細簡歷，匹配職位與應(yīng)聘者

  • 分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索

  • 可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調(diào)整

  • 面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動化處理，相關(guān)人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門

  • 可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員

  • 錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復(fù)錄入

  • 未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢

  　　5. 培訓開發(fā)管理

  • 根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓規(guī)劃與相應(yīng)的培訓實施計劃

  • 可對不同類型的培訓（如公開課培訓、企業(yè)內(nèi)訓、員工自訓、出國受訓等）進行不同的管理

  • 可對教師資源、教材資料、外部培訓信息庫、學院信息、證書、培訓機構(gòu)與培訓地點等進行管理

  • 有效計劃和管理培訓的條件、目標、內(nèi)容、時間、地點、設(shè)備、賬單和預(yù)算等，自動檢查可能發(fā)生的沖突

  • 提供培訓簽到和培訓協(xié)議管理，將培訓與合同管理模塊鏈接

  • 可對培訓結(jié)果進行全面考核，分為教師對學員的考核及學員對教師的考核

  • 對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果

  • 與職務(wù)職能、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓計劃

  • 對歷史培訓情況的查詢統(tǒng)計

  • 對培訓結(jié)果進行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析

  　　6. 績效考核管理

  • 可按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）.

  • 可靈活設(shè)置考核周期、考核體系，適合MBO、BSC、KPI、360度考核管理.

  • 可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系.

  • 可靈活定義考核規(guī)則的KPI各項指標，設(shè)定考核表.

  • 制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規(guī)則，指定參與人員.

  • 考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓相關(guān)聯(lián).

  • 可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期

  • 根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況

  • 利用考核結(jié)果對應(yīng)表（預(yù)期目標與完成目標），從各種不同角度對考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析

  • 提供員工績效申訴及處理

  　　7. 薪資管理

  • 靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式

  • 可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表的每個項目

  • 支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式

  • 薪資調(diào)整可實現(xiàn)批處理或按個別員工計算薪資

  • 與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利

  • 依員工和領(lǐng)導，設(shè)置不同的查詢功能

  • 與.DBF、Excel、txt格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換

  • 生成不同格式的薪資福利明細報表和統(tǒng)計報表

  • 數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤

  • 提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)

  　　8. 考勤管理

  • 采用最新的模糊算法技術(shù)（考勤自動抓班，考勤智能分析），提供八種考勤管理模板，適應(yīng)集團酒店、酒店管理公司管理的酒店、單體型酒店、集團型企業(yè)、制造銷售一體化的企業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)、制造型工廠、高新技術(shù)企業(yè)

  • 提供對各種考勤機的聯(lián)接接口，分采集接口和數(shù)據(jù)導入接口；可聯(lián)接市面上使用較廣的考勤機，如感應(yīng)卡ID考勤機，IC卡考勤機，指紋考勤機，人臉考勤機，視頻拍照考勤機。

  • 靈活定義上下班時間與考勤方案

  • 靈活設(shè)置倒班類型與加班類型

  • 對每個部門或每位員工設(shè)置不同的考勤方案，提供批處理功能

  • 記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)方案設(shè)定自動判斷遲到、早退或曠工

  • 制定加班計劃，記錄員工的OT加班情況

  • 記錄員工的請假、休假情況。

  • 統(tǒng)計每位員工的月出勤結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接進行計算

  • 提供特定時間內(nèi)個人/部門/公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表，并進行分析比較

  • 可靈活設(shè)定、調(diào)整節(jié)假日、公休日、休息日

  • 自動計算和累計員工的假期，匯總休假明細及結(jié)存報表

  • 提供流程化網(wǎng)上審批管理

  　　9. 離職轉(zhuǎn)崗管理

  • 可靈活定義離職、轉(zhuǎn)崗類型

  • 記錄離職、轉(zhuǎn)崗原因并進行統(tǒng)計分析

  • 靈活設(shè)置轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理流程

  • 提供離職、轉(zhuǎn)崗員工詳細的資源使用清單、財務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓情況清單，并確定離職員工是否需要賠償或受到補償

  • 離職員工個人檔案信息可轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫

  　　10. 勞動合同管理

  • 建立企業(yè)人事合同模板，定義各類勞動合同的基本屬性及內(nèi)容

  • 記錄員工人事合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止情況

  • 合同到期自動提示

  • 可批量打印一批員工的人事合同

  • 提供員工合同情況查詢，便于了解員工簽訂人事合同的總體狀況

  　　11. 人事報表管理

  • 靈活自定義各種查詢和報表，所有報表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由控制

  • 可靈活定義報表顯示格式，生成多種分析圖表

  • 提供報表自動校驗功能

  • 靈活輸出報表并設(shè)置打印功能

  　　12. 人力指標分析

  • 提供個人功能和群體功能指標分析

  • 個體功能指標提供各種能力素質(zhì)、社會素質(zhì)、智力體力素質(zhì)，分析結(jié)果與員工職業(yè)生涯規(guī)劃和績效考核鏈接

  • 群體功能包括成員素質(zhì)、工作素質(zhì)、社會素質(zhì)等，與團隊建設(shè)鏈接

  • 提供分析結(jié)果輸出及報表功能

  　　13. 職業(yè)生涯規(guī)劃

  • 提供職位空缺與調(diào)整訊息

  • 與培訓開發(fā)、員工滿意度、素質(zhì)測評及其他個人基本信息掛鉤

  • 提供完整的自我評估及分析功能

  • 評估員工的績效并形成反饋統(tǒng)計

  • 提供職位輪調(diào)處理功能

  　　14. 權(quán)限控制與系統(tǒng)維護

  • 嚴格的登錄機制與權(quán)限設(shè)定，可靈活設(shè)置不同用戶的訪問權(quán)限

  • 提供群組用戶權(quán)限設(shè)定及管理

  • 對重要操作進行跟蹤和記錄

  • 提供模塊、人員、項目三種權(quán)限機制，瀏覽、更改兩個屬性，使系統(tǒng)更加安全、自由。